Професионални заболявания, признати от CPAM във Франция
Скандалът с азбеста при произхода на няколко смъртни случая обяснява нарастващата бдителност на законодателя относно признатите професионални заболявания, които могат да възникнат в компанията. За да се насърчи повече превенция от страна на работодателите, като същевременно гъвкаво се защитават служителите, има правила, определени от кодекса за социална сигурност.
Списък на признатите професионални заболявания
Таблиците, приложени към книга IV от Кодекса за социално осигуряване, съставят списък на предполагаемо признати професионални заболявания, с други думи болести, за които се предполага, че се дължат на професионален риск. Но в същото време тези таблици обхващат и точните условия, при които тези заболявания трябва да бъдат заразени. С други думи, презумпцията е действително валидна само когато болестта не е само част от таблица, но също така е била договорена при условията, посочени в член L461-1 от Кодекса за социално осигуряване. Условията, изисквани от кодекса, се отнасят до периода на покритие, през който болестта задължително трябва да бъде отбелязана и до работата, която вероятно е причина за болестта, знаейки, че съгласно таблиците списъкът на работата е ограничаващ или показателен.
Интересът, по който се предполага, че професионалната болест е призната, има предимство за служителя, който е жертва, за което не се изискват доказателства; той не трябва да доказва причинно-следствената връзка между болестта и професионалната си дейност. Трябва да се отбележи обаче, че тази презумпция не е неопровержима и може да бъде отменена от работодателя или Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM), доказвайки, че болестта не се дължи на работа, или че идва от „връзка с предишно заболяване.
Допълнителна система за разпознаване
Законодателството предлага и друга възможност за признаване на професионалния характер на заболяването, въпреки че последното не е в списъците, съставени от таблиците. С други думи, това е друг начин да включите болестта в списъка на признати професионални заболявания. След това това признание се извършва от CPAM, чрез индивидуална експертиза, поверена на регионален комитет, наречен регионален комитет за признаване на професионални заболявания (CRRMP).
Въпрос
Има два. Болестта е изброена в една от таблиците, но липсва едно или повече условия, при които тя обикновено би се заразила; тя може да бъде част от категорията на признатите професионални заболявания, ако е пряко причинена от работа. CRRMP също ще даде положително становище за признаването му. В този случай жертвата ще носи тежестта на доказване на причинно-следствената връзка между болестта и професионалната дейност. Но това доказателство няма да бъде трудно за жертвата, която просто ще трябва да докаже пряка връзка, без да е изключителна. С други думи, мултифакторният произход (и не непременно поради работата) на болестта се толерира при признаването на професионалния характер на болестта, стига да е доказано, че работата е допринесла за болестта.
Съдебна практика
Болестта, която не се появява в една от таблиците, също може да бъде част от категорията на признатите професионални заболявания. То обаче трябва да бъде причинено от работа и да доведе или до смърт или трайно увреждане от поне 25%. Необходимо е и положителното становище на CRRMP. В момента доказателствата са по-трудни за установяване, тъй като професионалната дейност трябва да бъде пряката и изключителна причина за професионалното заболяване; с други думи, произходът на болестта трябва да се крие в работата и не може да бъде многофакторен. В този контекст и ако гореспоменатите условия са изпълнени, неотдавнашният закон № 2015-994 от 17 август 2015 г. призна, че психичните заболявания могат да имат характер на свързано с работата заболяване. По този начин, в двата случая, изброени по-долу, ако условията, необходими за допълнително признаване, са изпълнени и е налице благоприятното становище на CRRMP, CPAM може да признае професионалния характер на въпросното заболяване.