Проект за сертифициран бизнес икономист IHK - PDF безплатно изтегляне
Работа по проекта за дипломирания бизнес икономист IHK Автор: Силвия Хайниц Дата: 22.12.2009
1. Въведение Управляващ директор Матиас Доблер Лицензополучател 7 Burger King & Shell Partners 9 бензиностанции в по-голямата част на Щутгарт ориентирана към разширяване бизнес политика Цели за бъдещето: привлекателно обучение на работодатели и поемане на квалифицирани работници с ниски колебания здрави и мотивирани служители, закрепващи здравето на работната сила в корпоративната стратегия
2. Анализ на реалното състояние 2.1 Статистическа основа от счетоводното отчитане на заплатите 20 мениджъри и 44 стажанти 74,08% под 35 години, от които 44 стажанти Мениджъри Болни дни и разходи: важни показатели за необходимостта от промоция на здравето на компанията, натрупани през 2009 г .: 52 587
2.2 Анкета на служителите с помощта на анонимен въпросник Анализ на: ИТМ: 43% нормално тегло, 42% наднормено тегло, 6% затлъстяване Физически оплаквания: 26% болки в гърба и 24% главоболие Спортна дейност: 44 от тях са трениращи - около 76% упражнения макс. 2 управленски часа спорт - повечето от тях са недостатъчно активни във физическа активност Състояние на здравето: 48% отлично Интерес към WHP: 69%
Желани мерки за BGF: 1. 25% здравен преглед 2. 18% намалени членски внос във фитнес студия 3. 15% ваксинация срещу грип, от които 44 трениращи 4. 9% фирмени спортове: ръководители на бягане/джогинг Резултат от анализа: Интересна, ефективна, но и евтина концепция Разглеждане на желаното дейности
3. Възможности чрез корпоративно насърчаване на здравето Ползи от гледна точка на служителя: Подобряване на качеството на живот Укрепване на неформалните контакти Повече удоволствие от работата и по-добра работна атмосфера Укрепване на имунната система и сърдечно-съдовата функция Намаляване на стреса Радост от живота и психическото благосъстояние Повишаване на самочувствието и самочувствието
Ползи от гледна точка на компанията: Намаляване на разходите чрез намаляване на отсъствията от работа Повишаване на мотивацията на служителите Лоялност на служителите към компанията Повишена мотивация на служителите, 44 от които са стажанти По-голяма идентификация на служителите с компанията Ръководители и техните цели Подобряване на имиджа на работодателя
4. Концептуални мерки 4.1 DAK сътрудничество Безплатно сътрудничество Изпълнение под формата на здравен ден, включващ 44 обучаеми Измерване на стойности: кръвна захар, общ холестерол, ИТМ и кръвно налягане Изпълнители Обратна проверка = анализ на мускулите на гърба Превенция на алкохол чрез опияняващи очила тест за белодробна функция
4.2 Фирмен фитнес 1. лесен спорт: 14 клуба в по-голямата част на Щутгарт Споразумение за безплатно сътрудничество Намален месечен членски внос 29.90 вместо 34.90 Всички предимства и за партньори, родители и деца, включително 44 чираци Без такса за вход 2. INJOYmed Sindelfingen & Fitness Express Stuttgart-Vaihingen фитнес компания: Членски внос на компания Dobler 100 за мениджъри - служители с отстъпка от услуги - компания 1 лекция на тема здравеопазване на месец
4.3 Ваксинация срещу грип Денят за ваксинация срещу грип предлага Dr. Rainer Rostan Разходи на служител: 36,50 Предимство: - Много служители, ваксинирани в рамките на кратък период от време - Предложете фирмена карта за ваксинация на Деня на здравето Разпределение сред служителите Участие в събитие Цена на служител: 18,20 Предимство: - Популяризиране на независимостта - По-ниски разходи Недостатък: - не е лекар на доверие
4.4 Фирмен спорт Изпълнение под формата на седмични срещи за бягане: същия ден, едно и също място, едно и също време Няколко групи поради пространственото разстояние
5. Приключване на проекта 5.1 Избор на мерки Решение за неусложнени и евтини мерки: 1. Сътрудничество DAK 2. Сътрудничество леки спортове 3. Фирмена ваксинационна карта, на която 44 стажанти са мениджъри
5.2 Разходи за мерките 5.3 Ползи от мерките
5.4 Заключение/перспектива за бъдещето Изпълнение въз основа на определен график Обучение на служителите Предотвратяване на претоварване с информация Укрепване на приемането Вграждане на мерки в корпоративната стратегия
Благодаря за вниманието! 44 от тях са изпълнителни стажанти