Процент на доброволците, филантроп
Електронно списание за благотворителност
Основна навигация
Първата стъпка е да се разбере терминологията. Когато говорим за доброволци и доброволчество, често използваме термините „доброволец“ и „доброволчество“. Какво означават те, какви са разликите им, как се отразяват тези термини в законодателството?
Разговор "по понятия"
Под доброволци се разбираха лица, които доброволно влязоха в армията по време на военните действия, след което започнаха да включват лица, които по собствена воля и които изпълняваха каквато и да било работа или услуга безплатно в полза на трета страна.
„Доброволец“ е английската дума „доброволец“, получена от „доброволен“, което в превод на руски означава безплатно, доброволно. В чужбина всичко, което преди наричахме доброволчество, се нарича доброволчество.
На руски се споменават само доброволци. В регионалното законодателство е лесно да се намери, заедно с доброволците, думата „доброволец“ като синоним. От горното може да се види, че „доброволец“ и „доброволец“ са взаимозаменяеми термини, следователно в тази статия те ще бъдат използвани взаимозаменяемо.
Устно право
Най-вече за доброволците се казва в чл. 5 от Федералния закон за благотворителната дейност. Съгласно тази норма некомпенсираната работа на доброволци се разглежда като форма на благотворителна дейност и съответно се извършва с благотворителна цел (т.е. търговските организации не могат да бъдат бенефициенти на доброволчески труд). Като цяло това е мястото, където регулирането на труда на доброволците чрез законодателство приключва и се оставя на произвола на практиките.
Практиката е, че НПО по правило формализират отношенията си с доброволци не по гражданскоправен договор, а устно, без никакво писмено споразумение.
- необходимостта от съставяне и подписване на договор плаши НПО
- НПО не знае и не разбира как да изготви споразумение с доброволец и защо е необходимо
- висок оборот на доброволци
- голям брой доброволци
- доброволческият труд не е нищо повече от безвъзмездното извършване на работа и услуги в полза на НКО и тези, които са наясно с това, се страхуват от исканията на данъчната инспекция за плащане на данък върху доходите под формата на икономически ползи, получени от безвъзмездните доброволци усилия
Сега в руското гражданско право, по-специално в Гражданския кодекс (Гражданския кодекс на Руската федерация), обикновено няма такъв тип договор като споразумение с доброволец. Правният принцип на свобода на договора обаче улеснява съставянето и сключването.
Отношенията с доброволец се формализират главно в случаите, когато е необходимо ясно да се посочат професионалните му задължения (например, ако му бъдат поверени функциите на ръководител на организация или главен счетоводител), ако той прави разходи в интерес на организацията, отива в командировки или получава имущество, докато работи в организации, или приносът на доброволците трябва да се отрази в резултатите от проекта на НПО.
Бих искал да отбележа, че в такива ситуации се сключва гражданското право, а не трудовият договор. Трябва да се има предвид, че договорът с доброволец се различава от трудовия договор или платеното предоставяне на услуги, предвидени в Гражданския кодекс на Руската федерация.
И вие се включихте?
Писмено споразумение с доброволец може да бъде съставено под формата на един документ в два (или повече копия), подписан от НКО и доброволеца, или чрез размяна на писма, съдържащи правата и задълженията на страните.
Какво трябва да бъде посочено в писмено споразумение в допълнение към пълното и точното име на страните:
Таблицата по-долу показва сравнение на трудов договор, трудови договори и платени услуги и договор, сключен с доброволец.
Сравнена характеристика
Трудов договор
Договор за работа или платени услуги
Доброволчески договор
Целта на връзката за дадено лице
Извършване на благотворителни дейности с благотворителна цел
Възнаграждение за работа
Лично изпълнение на функции
В зависимост от условията на договора
Естеството на изпълняваната функция
Непрекъснатост и повторяемост
Фокусирайте се върху конкретен резултат, описан в договора
Най-често това е приемственост и повторяемост, но също така е възможно да се съсредоточи върху конкретен резултат.
Подчинение на вътрешните правила на организацията
В зависимост от условията на договора
Работно време
Като общо правило, не повече от 40 часа на седмица
Прекъсвания в работата, годишни платени и други отпуски, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация
Задължение на организацията да поддържа отношения през периода на временна нетрудоспособност и да изплаща подходящи обезщетения