Процедурата за прием в държавната служба, Информация за заетост и свободни работни места в
Възрастовата граница за държавна служба е 65 години.
Приемането на гражданин в държавната служба за заемане на длъжност в държавна служба или за замяна на държавен служител с друга длъжност в държавната служба се извършва въз основа на резултатите от конкурс, освен ако федералният закон не предвижда друго. Състезанието се състои в оценка на професионалното ниво на кандидатите за длъжност на държавна служба, тяхното съответствие с установените квалификационни изисквания за длъжност в държавна служба.
Състезанието не се провежда:
в) при сключване на срочен договор за услуга;
г) при назначаване на държавен служител на друга длъжност в държавната служба в случаите, предвидени в част 2 на член 28, части 1, 2 и 3 на член 31 от Федералния закон;
д) при назначаване на държавен служител (гражданин) на длъжността държавна служба, който е в кадровия резерв, формиран на състезателна основа.
Състезанието не може да се проведе:
а) при назначаване на определени длъжности на държавната служба, изпълнението на служебни задължения за които е свързано с използването на информация, съставляваща държавна тайна, съгласно списъка на длъжностите, одобрен с указ на президента на Руската федерация;
б) при назначаване на длъжности на държавна служба, свързани с групата на длъжностите младши служители, по решение на представителя на работодателя.
Назначаването на гражданин на длъжност в държавната служба се формализира със заповед, която се обявява на гражданина срещу получаване.
Въз основа на заповед за назначаване на длъжност на държавна служба се сключва договор за услуга с гражданин. Договорът за услуга се сключва в писмена форма в два екземпляра, които имат еднаква юридическа сила. След подписване на договора за услуга, един екземпляр се предава на държавния служител, а вторият с маркировката на държавния служител при получаване на договора за услуга се съхранява в личното му досие.