Процедура за компенсация за разпределение U1U2 IKK classic
Процедурата за изравняване регламентира възстановяването на разходите на работодателя в случай на заболяване (разпределение U1) и майчинство (разпределение U2).
Вноските се внасят в тази застраховка за непрекъснато плащане, които се основават на съответните ставки на вноските на отговорната служба за обезщетения и заплатите на служителите, които са обект на пенсионно осигуряване. Говори се и за застраховка „плати като отидеш“. Правното основание на процедурата за изравняване е законът за изравняване на разходите на работодателя за продължаване на възнаграждението (AAG).
Кой е отговорен за осигурителната вноска?
По принцип здравноосигурителната компания, при която служителят е осигурен, отговаря за осигурителната вноска. Ако няма задължително осигуряване, отговорността се основава на плащането на останалите осигурителни вноски.
Knappschaft-Bahn-See е отговорната служба за обезщетение на маргинални служители.
Каква е разликата между U1 и U2?
В системата за разпределение U1 участват само компании с до 30 редовно наети служители. Тази застраховка пречи на малките и средните предприятия да изпаднат в икономически затруднения поради продължаващите плащания на заплати. За разлика от това, всички работодатели участват в системата на заплащане, когато отидеш. Фирмите могат да получат изцяло възстановяване на разходите си за защита на майчинството (възнаграждения по време на забрани за работа), както и за вноската на работодателя в обезщетението за майчинство. Това изисква заявление до здравноосигурителната компания, при която служителят е осигурен.
Изчисляване на продължителното заплащане
Как да се изчисли продължителното изплащане на заплати - обяснено бързо и лесно с помощта на практически примери.
Как са вноските и процентите на възстановяване за U1?
Основата за изчислението е брутната заплата до тавана на оценката на задължителното пенсионно осигуряване. Еднократните плащания се вземат предвид при изчисляване на вноските за вноски.
На работодателя се възстановяват разходите в случай на заболяване (U1) на процентна база. Размерът на възстановяването може да варира и е между 40 и 80 процента. Определя се от избора на работодателя от различните високи ставки на възстановяване на разходите, определени в устава на съответната здравна каса или обезщетение.
Избраният процент на вноски винаги е валиден за една календарна година. Изборът може да бъде направен за първи път в рамките на 2 месеца след започване на участие в процедурата за компенсация. За следващите календарни години той може да бъде избран най-късно до 31 януари на съответната календарна година.
Можете да намерите процентите на вноските на класическия IKK под текущите параметри за изчисление за работодатели.
Как са вноските и процентите на възстановяване на разходите за U2?
Основата за изчислението е идентична с изчислението на вноските в метода на разпределение U1.
Разходите за бременност и майчинство (U2) се възстановяват на 100 процента. Чрез тази процедура за изравняване компанията получава всички плащания, които трябва да бъдат извършени съгласно Закона за защита на майчинството от здравноосигурителната компания, отговорна за служителя. Това се отнася за финансовата тежест от защитата на майчинството, която обикновено започва шест седмици преди раждането и приключва осем седмици след раждането, както и за възнаграждение, изплатено нататък, включително вноската на работодателя в общата вноска за социално осигуряване.
Можете да намерите текущия процент на вноски за майчинство под текущите параметри за изчисляване за работодателите.
Как се плащат вноските?
Всички вноски се заплащат заедно с общата вноска за социално осигуряване. Пунктът за събиране е съответната здравноосигурителна компания, падежът е третият до последния банков ден на текущия месец.
Как да кандидатствам за възстановяване на разходи съгласно Закона за компенсация на разходите (AAG)?
През 2011 г. беше въведена процедура за електронно отчитане. Оттогава заявките за възстановяване на разходите съгласно AAG се предават на отговорния орган чрез предаване на данни от тествана от системата програма (програма за отчитане на заплати) или чрез машинно генерирано помощно средство за попълване като sv.net.
От 01.01.2016 г. отговор на здравноосигурителната компания за променени заявления за възстановяване на разходи е в цифров вид. Освен това от 01.01.2017 г. ще бъде изпратен отговор в цифров вид, ако заявлението е напълно спазено.
Обработката на лични данни е регулирана с общоевропейския Общ регламент за защита на данните (GDPR). Това означава, наред с други неща Заключенията относно отделния служител в целта на заявлението за възстановяване на разходи съгласно AAG вече не са допустими.
Важно от 1 януари 2020 г .:
Следователно приложенията съгласно AAG трябва да имат съвместима със защитата на данните цел и лични данни на служителя, като например Б. Име, застраховка или номер на персонала вече не могат да се предават в полето за предназначение.
Поради това описанието на процедурата за процеса на кандидатстване съгласно Закона за компенсация на разходите беше коригирано отново на 01.01.2020.