Процедура за физическа неработоспособност и LegiSocial трудово право
Трети раздел, посветен на промените, направени от трудовото законодателство относно медицинското наблюдение на служителите. Днес ние специално разглеждаме процедурата, водеща до признаване на физическата неработоспособност на служителя. Прецизност .
Обобщение
Достъп до вашето съдържание
дори офлайн
Трети раздел, посветен на промените, направени от трудовото законодателство относно медицинското наблюдение на служителите.
Днес ние специално разглеждаме процедурата, водеща до признаване на физическата неработоспособност на служителя.
Важното е, че мерките, които подробно описваме днес, ще се прилагат за публикуването на съответните постановления и не по-късно от 1 януари 2017 г.
Настоящият режим ¶
Неработоспособността на служителя се отбелязва само от трудовия лекар:
- Ако последният е извършил проучване на заеманата длъжност и условията на труд във фирмата;
- Само в края на 2 медицински посещения (при спазване на период от 2 седмици между всяко посещение) или на един медицински преглед (в случай, че продължаващото съществуване на служителя води до непосредствена опасност).
Член R4624-31
Изменен с Указ № 2012-135 от 30 януари 2012 г. - чл. 1
Лекарят по трудова медицина може да отбележи медицинската неработоспособност на служителя за работното му място само ако има:
1 ° Проучване на тази публикация;
2 ° Изследване на условията на труд във фирмата;
3 ° Два медицински прегледа на засегнатото лице на интервали от две седмици, придружени, ако е необходимо, от допълнителни прегледи.
Когато задържането на служителя на работното му място води до непосредствена опасност за здравето или безопасността му или за трети страни или когато е извършен предварителен преглед в рамките на най-много тридесет дни, медицинската неспособност може да бъде издадена на един изпит.