Проблем Премахнати допълнителни плащания за вреди на работното място
Имахме някаква вреда по време на работа, но сега те я отстраниха и аз съм бременна за период от 4 месеца. Възможно ли е по някакъв начин да се обадя отново на комисията за втори преглед? Готвим пластмасови и каучукови изделия и когато дойде комисията, работодателят каза, че готвим четири пластмасови изделия на час, а самият той изисква да приготвим 46 парчета за 6 работни дни ... Тъй като пластмасите се готвят за 9 минути . . Ужасни миризми и шум в магазина ... И още един въпрос, работим една седмица в първата смяна от 8-15: 00, а втората смяна е от 15: 00-21: 00, но работодателят ме принуди да работя в първата смяна, но съм бременна, имам нужда от пътуване до болници. Какво трябва да направя?
Едно не ми е ясно, когато беше извършена специална оценка на условията на труд, защо тогава вие, служителите, не участвахте в нея, за да следите какво казва и показва работодателят.
Разбира се, според закона имате право да оспорите резултатите от специалната оценка на условията на труд.
Ще ви обясня това, но засега ще разберем, според другата ви ситуация ви накарах да работите през първата смяна, а именно, нека разберем какво означава това от гледна точка на закона - "принуден".
Таня, и така, работодателят ви "принуди" да работите първата смяна, което е незаконно, ако беше "принудено".
Промяна на определени условия на трудовия договор (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация) е възможна, но работодателят трябва да действа в съответствие с изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация.
1. Първа опция:
Член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация по споразумение на страните, когато напишете заявление за съгласие за работа в нови условия, тогава се подписва допълнително споразумение на ТД и се издава заповед за промяна на определени условия на ТД.
2. Втори вариант:
Това е, когато промяна в определени условия на ТД се извършва по инициатива на работодателя, член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация
Но за това трябва да има причини, които работодателят ще посочи в уведомлението, което ще бъде издадено на служителя срещу подпис, и не по-късно от два месеца преди новите условия.
И в този случай служителят или ще се съгласи на такъв трансфер и ще промени определени условия на ТД, или няма да се съгласи. Работодателят, ако служителят не се съгласи, е длъжен да му предложи друга работа - както свободна длъжност, така и работа, отговаряща на квалификацията на служителя, и свободна по-ниска длъжност или по-нископлатена.
И всичко това може да завърши с уволнението на служителя:
При липса на посочената работа или отказ на служителя от предложената работа, трудовият договор се прекратява в съответствие с параграф 7 от първата част на член 77 от този кодекс.
В случай на прекратяване на ТД по посочения параграф на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, на служителя ще бъде изплатено обезщетение в размер на двуседмичната средна доходност по член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация.