Проблем Незаконно уволнение от работа, Безплатни правни съвети - Права на човека
Моята ситуация може да се случи на всеки, така че като се има предвид, че може да е полезно на някой друг, за да не повтарят грешките ми, ако ги имах. За съжаление подобни случаи не са изключение в нашите организации, когато ръководството използва административни ресурси за уволнение на нежелани служители.
В резултат на целия този съдебен процес, аз страдах морално, финансово, физически (тъй като дълго време бях болен, получих такъв психологически удар).
Искам да повдигна този проблем и в контекста на бюрократичното беззаконие в днешна Русия, което може да се сравни с репресиите от 30-те години на ХХ век. Ако моята история си заслужава вниманието, мога да я разкажа с всички подробности, базирани не на емоции, а на документи.
С най-добри пожелания, архивист историк.
Поздравления! Експерти от мрежата за правата на човека ще бъдат благодарни, ако можете да предоставите материали по случая и да споделите своя опит.
Може би вашият пример ще „помогне в защита“ на нарушените трудови права и евентуално правата на целия екип на организацията.
Почти всеки ден ми носеха писмени писма от директора поръчки (между другото, тези актове не са установени от Хартата на архива, а само заповеди, следователно те не са номерирани и не са регистрирани) относно следващата заповед. Сроковете бяха немислими. Въпреки това не изпълних само едно задание и то дори по следната причина.
Това беше последната капка на търпението ми.
Беше очевидно, че те крият информация от мен, което по-късно беше потвърдено. Вместо ликвидирания отдел се оказва, че е създаден друг отдел, който беше скрит от мен. Факт е, че управлението на бюджетните организации, архивът не прави изключение, се опитва по всякакъв начин да поддържа нивото на персонала и ако се извърши реорганизация, то се ограничава до обикновена смяна на персонала, но не и до намаляване на персонала. Невъзможно беше да се намали длъжността началник на отдела. Ето защо е създаден друг отдел. Знаех добре тази функция, така че веднага заподозрях измама. (Строго погледнато, позицията "Началник отдел", което взех назаем не беше намалено).
След консултация с адвокат реших да се бия. Освен това все още не съм получил отговор на жалбата си. Но от друга страна получих устен отказ от шефа на архивната агенция да ме защити от директора. Едва след това, предупреждавайки я, че ще се боря за себе си, използвайки всички законови методи и средства за моята защита, отидох при властите.
Противно на факта, че в личен разговор с инспектора беше разкрит фактът, че укривам от мен еквивалентна позиция на началника на отдела, той мълчеше в писмения си отговор. Освен това реалността на намаляването на персонала на архива не беше извършена, не беше посочено, че работодателят е нарушил правото ми да получа изчерпателна информация относно уволнението ми. Отговорът на Държавната инспекция по труда беше формален отговор, повърхностен, без отчитане на реални факти и документи.
В сертификата всички факти, които изброих, бяха отречени или извратени. Писмото от главата гласеше: „Повечето факти, посочени в жалбата ви, не съответстват на действителността или са оценени от вас субективно ... фактите за масиран натиск, преследване и преследване не са потвърдени ...“.
Пренебрегнах това конфликтът е провокиран и най-важното е продължен от режисьора. Комисията направи следното заключение относно факта на нарушаване от директора на правата ми, когато ми разрешава отпуск: Не дочаках поръчката.
Въпреки че според мен трябваше да се отбележи, че поръчката не е издадена своевременно (не по моя вина), а резолюцията на директора по изявлението е еквивалентна на заповед.
Комисията заключи, че ръководеният от мен отдел не се е справил с работата. Заключението обаче не бе подкрепено с никакъв факт.
(Да предположим, че наистина бях небрежен работник. Изведнъж се оказа! Тогава възниква въпросът: „Защо през целия период на мандата ми като ръководител на отдела (почти 7 години!) Не се прилагаха наказания към мен, а напротив имаше само стимули?“ В своя отговор комисията не посочи нито един документ, потвърждаващ неизпълнението на служебните ми задължения, некачествената работа и т.н. Те просто не са съществували в природата).