Проблем Не е платено споразумението при уволнение, издадено фалшиво фиш за заплащане
Написах жалба до прокуратурата по местоживеене. Фокусирайки се върху фалшиви фишове за заплата.5 дни по-късно получих писмо, в което се посочва, че прокуратурата е прехвърлила писмото в района, където се намира офисът на работодателя. 5 дни след това дойде отговор, че прокуратурата не е ангажирана с това и писмото е изпратено до Инспекцията по труда в Санкт Петербург.
Като цяло, ако трудовото правоотношение бъде прекратено, тогава най-често нито Държавният технологичен институт, нито прокуратурата ще се занимават с този въпрос. Въпреки това от тях може да се изисква да представляват вашите интереси в съда.
И докато губите времето, дадено на съда, още повече няма да е основателна причина да пропуснете крайния срок за обжалване, фактът, че други инстанции са се занимавали с това дело.
Не пропускайте крайния срок за обжалване, член 392 от Кодекса на труда
Служителят има право да подаде молба до съда за разрешаване на индивидуален трудов спор в срок от три месеца от деня, когато е научил или е трябвало да научи за нарушението на правото.
Според ведомостите за изплащане на заплати, този лист е съставен по такъв начин, че начислената сума да е посочена там, но в същото време не е посочено дали е изплатена или не е изплатена, следователно ведомостта не е документът за за което можете да твърдите, че е фалшифициран.
Сега, ако сте поискали удостоверение за дълг и това ще означава, че те нямат дългове пред вас, вече можете да заявите, че това е неточна информация.
Повтарям ви още веднъж, отидете в съда, не губете време, особено за комуникация с GIT.
И аз погледнах вашата ТРЗ, това е точно обичайната ТРЗ, където са посочени натрупаните суми, само че този документ не означава, че тези суми са Ви изплатени, а само ведомост, тя винаги ще изглежда така, платена или не изплатил заплатата.
Така че, това не е фалшификат, това е обичайната форма на платежен лист.
Но удостоверението за дълг е друг въпрос. И вашият работодател е прав, защото всички документи трябва да се искат само чрез изявление на член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят е длъжен не по-късно от три работни дни от датата на подаване на това заявление да издаде на служителя документи, свързани с работата.
Вие подавате заявлението си по следните начини (по избор):
- чрез секретариата, отдела за персонал (персонал) на организацията, така че на втория екземпляр ще ви бъде даден входящият номер и маркировката на длъжностното лице относно приемането на това заявление;
- с препоръчана поща с препоръчана обратна разписка и списък с приложения;
- чрез куриерска служба;
И този въпрос винаги възниква, но дали заплатата е изцяло официална? Ако RFP се състои от "бели" и "черни" части, тогава нито Държавната инспекционна служба, нито прокуратурата са ангажирани с това. Реалният размер на заплатата се доказва само със съда, тъй като само съдът може да прецени доказателствата.