Проблем Ако ротационната работа се плаща два пъти по празниците,
Друг е въпросът, когато кандидатстваме за работа, не ни е платена медицинска комисия, законно ли е? И към кого можете да се обърнете, за да накарате работодателя да плати?
Благодаря ти много
Отговарям за медицинския съвет, всеки медицински съвет, включително при кандидатстване за работа за сметка на работодателя.
Можете да си накарате да платите и има къде да отидете, но ако се свържете, тогава връзката ще бъде разрушена, ако оценявате тази работа и плащате редовно и навреме, тогава може би трябва да забравите за медицинския съвет.
Има още един въпрос: плаща ли се отпуск по болест, ако той е паднал на свободна смяна (междусменна почивка) с преминаването към работа. начало на работната смяна, в резултат на което той беше болен в продължение на 22 дни (7 от тях на безплатен часовник)
И също така, тук отворих глава 47 от Кодекса на труда на Руската федерация, що се отнася до работата на ротационен принцип.
Виждате ли, в моята практика не съм срещал работници на смени и сега прочетох, че в член 301 от Кодекса на труда на Руската федерация е записано
Всеки ден почивка във връзка с обработката на работното време в рамките на часовете на работа на часовника (ден на междусменна почивка) плаща се по дневна ставка, дневна ставка (част от заплатата (служебна заплата) на работен ден), освен ако не е установено по-високо заплащане с колективен трудов договор, местна наредба или трудов договор.
Тези. оказва се, че междусменната почивка все още се заплаща. И се оказва, че отпускът по болест през този период на почивка все още може да бъде платен. Но, по-добре е да се свържете с FSS и точно за писмен отговор, за да не замествате работодателя с пари, когато той ви плаща болничен за целия период на заболяването, а FSS отказва да го върне, тъй като няма да се съгласи с факта, че трябва да платите за дните на болестта, които са паднали в междусменен режим на почивка.