Пробен период за подновяване и период на предизвестие в случай на прекратяване
Решенията, постановени от социалната камара на Касационния съд на 8 юли и 16 септември 2015 г., са възможност да напомнят под формата на практически дела, (i) на работодателите, някои клопки, които трябва да се избягват по отношение на подновяването и прекратяването от пробния период, (ii) на служители, случаи, при които спорът може да бъде полезен за процъфтяване ...
Напомняния за правилата, произтичащи от закона за модернизацията на пазара на труда
1) Тъй като законът за модернизация на пазара на труда от 25 юни 2008 г. трудовият договор с неопределен срок може да включва пробен период, чиято максимална продължителност, определена в член L 1221-19 от Кодекса на труда, е от:
2 месеца за работници и служители
3 месеца за ръководители и техници
4 месеца за ръководители.
Ако пробният период може да бъде подновен, неговата продължителност, включително подновяването, не може да надвишава, в приложение на член L 1221-21:
4 месеца за работници и служители
6 месеца за ръководители и техници
8 месеца за ръководители.
2) Подновяването на пробния период е строго регламентирано, тъй като е възможно само веднъж и освен това трябва да бъдат изпълнени две кумулативни условия:
разширеното споразумение за клон трябва да предвижда това подновяване [1];
писмото за ангажимент или трудовият договор също трябва изрично да предвиждат възможността за това подновяване [2] .
3) В случай на прекратяване на пробния период, правилата, свързани с прекратяването на безсрочния трудов договор, не се прилагат. Следователно работодателят по принцип не трябва да обосновава решението си за прекратяване и не е обвързан с никакво процесуално задължение.
Тъй като обаче законът за модернизиране на пазара на труда се изисква спазване на предизвестие (или срок на предизвестие) в случай на прекратяване на теста. Продължителността на този период на предизвестие варира в зависимост от продължителността на присъствието на служителя във фирмата и лицето, което поема инициативата за прекратяване.
Когато работодателят прекрати пробния период, служителят трябва да бъде уведомен в срок, който не може да бъде по-малък от [3]:
24 часа в рамките на осем дни от присъствието
48 между осем дни и един месец присъствие
две седмици след един месец присъствие
един месец след три месеца присъствие.
Ако служителят е този, който приключва този период, срокът за предизвестие е 48 часа, намален на 24 часа, ако неговото присъствие в компанията е по-малко от 8 дни [4] .
4) Член L 1221-25 уточнява, че „пробният период с включено подновяване не може да бъде удължен поради продължителността на периода на предизвестие“.
Практически казуси
Или мениджърски служител, нает с пробен период от 4 месеца, чийто работодател планира да поднови пробния период, след което да прекрати.
Случай 1: подновяването на пробния период е предвидено в разширено браншово споразумение, но трудовият договор не предвижда тази опция. Може ли работодателят да помисли за повторение на процеса ?
Не. В мълчанието на договора не е приложимо подновяването, предвидено в разширено споразумение за клон.
Случай 2: подновяването на пробния период е предвидено в трудовия договор, но няма конвенция или разширено споразумение за бранш, предвиждащи тази опция. Може ли работодателят да помисли за повторение на процеса ?
Не. Не може да бъде наложено подновяване на пробния период на служителя при липса на разширено споразумение за клон, дори ако клауза в трудовия договор или писмото за ангажимент предвижда това.
Всъщност, когато приложимият колективен трудов договор не предвижда възможност за подновяване на пробния период, договорната клауза, предвиждаща такова подновяване, е нищожна, от което следва, че прекратяването на трудовия договор, настъпило след изтичане на първоначалния изпитателен период, може да се анализира като уволнение без реална и сериозна причина [5] .