Пробен период какви са правилата на семейното досие

Добави към любими

Това съдържание е добавено към вашите любими във вашия акаунт

За да добавите това съдържание към любимите си, трябва да сте влезли

За да добавите това съдържание към любимите си, трябва да сте абонат

период

Не е задължително

Пробният период не е систематичен и не може да се предположи. С други думи, ако нищо не е записано в трудовия ви договор или в писмото ви за ангажимент, няма пробен период! Не е достатъчно работодателят ви да спомене това устно по време на интервюто за работа. Ако се планира пробен период, вашият договор или ангажимент трябва да посочат неговата продължителност и дали в крайна сметка ще бъдат подновени.

В някои случаи това е неоправдано

Целта на пробния период е да позволи на работодателя да оцени професионалните умения на служителя. Ако вече сте изпълнявали същите функции по време на срочен договор, например вече сте имали възможност да се докажете и пробният период не е оправдан в случай на постоянен договор.

Да знам: когато назначението следва задължителен стаж в края на обучението, продължителността на стажа се приспада от продължителността на пробния период: напълно, ако работата отговаря на задълженията, изпълнявани по време на стажа, половината за друга работа.

Може да бъде подновено само веднъж

Разширеното индустриално споразумение все още трябва да го предвижда! Обърнете се към вашия колективен трудов договор (CCN) - те са достъпни на Legifrance.gouv.fr - да се уверите. Например NCC „Търговия на дребно с облекла и текстилни изделия“ изрично заявява, че изпитателният срок на служителя до два месеца не може да се подновява. Във всички случаи продължителността на пробния период, включително подновяването, не може да надвишава:

  • 4 месеца (2 x 2 месеца) за работници и служители,
  • 6 месеца (2 x 3 месеца) за ръководители и техници,
  • 8 месеца (2 x 4 месеца) за ръководители.

„Подновяването не е автоматично: то трябва да се извърши по взаимно съгласие на страните. Често работодателят го забравя и подновява едностранно. Служителят всъщност е на постоянен договор и ако работодателят иска да се отдели от него, важи законовият режим на уволнение извън изпитателния срок ", предупреждава капитан Франсоа Аламбре, адвокат във фирмата BCLP Law.

Внимание: Освен ако не е посочено друго в колективния трудов договор или трудовия договор, пробният период, независимо дали е изразен в месеци, седмици или дни, се изчислява на календарна база, а не в работни дни или работни дни.

Пример: тримесечен пробен период, който започва на 3 септември, изтича на 2 декември в полунощ. Ако трудовият договор е нарушен на 3 декември, това са правилата на уволнение които се прилагат.

Срочните договори и временните трудови договори предвиждат един

При срочен договор (CDD) продължителността на пробния период зависи от общата продължителност на договора.

За всеки CDD с продължителност по-малка или равна на 6 месеца има един пробен период на CDD седмично, в рамките на 2 седмици. Пример: вашият CDD е три месеца (12 седмици), пробният ви период не може да надвишава 12 дни.

За всеки CDD от повече от 6 месеца има и 1-дневен пробен период на седмица от договора, но с таван от един месец. При липса на определен срок пробният период се изчислява по отношение на минималната продължителност на договора. Това е в договора. Продължителността на пробния период на междинен договор се определя от конвенция или клон или фирмено споразумение. В противен случай продължителността му не може да бъде по-голяма от:

  • 2 дни за договор по-малък от 1 месец,
  • 3 дни за договор между 1 и 2 месеца,
  • 5 дни за договор, по-дълъг от 5 месеца.