Пробен период и нарушение на договора - срокове
Céline PERVIEUX, Технически отдел по социално право, FIDUCIAL
Може ли работодателят да прекрати пробния период до последния ден от него? ?
Пробният период е период на взаимно тестване, който позволява на работодателя да оцени уменията на служителя, а служителят да прецени дали работата е подходяща за него.
През този период всеки може свободно да прекрати трудовия договор, който го обвързва без причина, при условие че е спазен срок на предизвестие.
Освен ако няма договорна разпоредба, предвиждаща по-дълъг срок за предизвестие, работодателят, който желае да прекрати пробния период на служител, трябва да спазва срок за предизвестие от:
- 24 часа в рамките на 8 дни от присъствието;
- 48 часа между 8 дни и 1 месец присъствие;
- 2 седмици след 1 месец присъствие;
- 1 месец след 3 месеца присъствие.
Трябва да се отбележи, че пробният период, с включено подновяване, не може да бъде удължен поради продължителността на периода на предизвестие; ако работодателят желае да прекрати пробния период, когато срокът за предизвестие не може да бъде спазен, преди всичко, настоящият договор не трябва да бъде удължен след изпитателния период, за да се спази този период на предизвестие.
В противен случай прекратяването на трудовия договор би настъпило извън пробния период
Какво се случва в случай, че работодателят прекрати договора преди края на пробния период, но без да се спазва приложимия срок за предизвестие ?