ПРИВЛИЧАМЕ УЧИТЕЛЯ ДА РАБОТИ В УИКЕНДИ И ПРАЗНИЦИ - Трудови правоотношения - Каталог на статиите -
Както знаете, работата през почивните и празничните дни обикновено е забранена. Въпреки това има институции, в които спирането на работата е невъзможно поради производствени, технически и организационни условия. В тези организации се установява такова работно време, когато се предоставят почивни дни в различни дни от седмицата на всяка група служители на свой ред, в резултат на което организацията работи денонощно и седем дни в седмицата.
В повечето образователни институции служителите обикновено работят на шестдневна база. И ако се наложи да работите през почивните и празничните дни, трябва да следвате процедурата за привличане на служители на работа в тези дни, предвидена в Кодекса на труда.
Могат ли всички преподаватели да бъдат назначени през почивните и празничните дни? Каква е процедурата за привличане? Какво трябва да правите в такива дни? Отговори на тези и други въпроси ще намерите в статията.
Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда на Руската федерация на всички служители се предоставят почивни дни (седмична непрекъсната почивка). В същото време броят на почивните дни и дните от седмицата, в които са осигурени, зависят от работното време на учителите.
Нека си припомним какви режими на работното време са залегнали в Кодекса на труда, по-специално в чл. 100:
- петдневна работна седмица с два почивни дни на седмица;
- шестдневна работна седмица с един почивен ден на седмица;
- плъзгащ се график или работа на смени с почивни дни според графика;
- работна седмица на непълно работно време с два или повече почивни дни на седмица.
Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда на Руската федерация, общ почивен ден е неделя. Вторият почивен ден с петдневна работна седмица се установява с колективен трудов договор или вътрешен трудов правилник, като двата почивни дни се предоставят, като правило, поред.
Забележка! Продължителността на седмичната непрекъсната почивка във всеки случай не може да бъде по-малка от 42 часа (член 110 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Също така отбелязваме, че ако за отделните служители работното време и часовете за почивка се различават от останалите служители, то трябва да бъде предписано в трудовия договор (параграф 6 от част 2 на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Забележка. Продължителността на работния ден или смяната, непосредствено предшестващи неработен празник, се намалява с един час.
В непрекъснато действащи организации, където не е възможно намаляване на работното време, извънредният труд се компенсира, като се осигури допълнително време за почивка на служителя или се плаща като извънреден.
Ако за служителите се установи шестдневна работна седмица, продължителността на работа в навечерието на празника не може да надвишава пет часа (член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Кого и кога можете да привлечете за работа през уикенда или празника
Когато привлича служители на образователни организации за работа през уикенд или празник, работодателят трябва да има предвид следното:
- изисква се съгласието на служителя;
- възможно е ангажиране на служител без съгласието на служител само в установени случаи;
- не всички служители могат да бъдат наети.
И така, по силата на чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация, участието на служителите в работа през почивните дни и неработните празници се извършва с тяхното писмено съгласие. В същото време не винаги е възможно да се привлече, когато работодателят сметне за необходимо, но само ако е необходимо предварително да се извърши непредвидена работа, при спешното изпълнение на която нормалната работа на организацията като цяло или на нейния индивид структурни единици зависи в бъдеще.
Възможно е да се привлекат служители и в други случаи, но за това, освен съгласието на служителя, работодателят ще трябва да поиска и становището на синдикатите.
Без съгласие служителите могат да участват в работа през почивните дни и неработните празници само в следните случаи:
а) за предотвратяване на катастрофа, индустриална авария или премахване на техните последици или последици от природно бедствие;
б) за предотвратяване на произшествия, унищожаване или увреждане на имуществото на работодателя, държавното или общинското имущество;
в) за извършване на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и спешна работа в аварийни условия, тоест в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожари, наводнения, глад, земетресения, епидемии или епизоотии), а в други случаи застрашава живота или нормалните условия на живот на цялото население или част от него.
Моля, имайте предвид, че е забранено включването на бременни жени в работа през уикендите и празниците (част 1 от член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация) и непълнолетни работници (с изключение на творчески работници, треньори и спортисти) (член 268, част 5 на член 348.1 от Кодекса на труда на Руската федерация)).
И някои служители могат да участват в работа само ако това не е забранено за тях по здравословни причини в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по реда, предписан от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация. Съгласно част 7 от чл. 113 и част 2, 3 на чл. 259 от Кодекса на труда на Руската федерация е:
- майки с деца под тригодишна възраст;
- самотни майки и бащи, отглеждащи деца на възраст под пет години;
- работници с деца с увреждания;
- работници, които се грижат за болни членове на семейството според медицински доклад.
Работодателят е длъжен да уведоми писмено тези лица за правото да откажат работа през уикенда.
Привличаме на работа през почивните и празничните дни
Обръщаме вашето внимание на факта, че за да се избегнат спорове със служителите при привличането им на работа през уикендите, на първо място, те трябва да имат ясен график на работното време - служител, например, може да мисли, че работи на пет -дневна основа с два почивни дни, но всъщност той има шестдневен работен ден с един почивен ден.
Точно това се случи с EVM, който работи в KGBPOU "Бийски държавен колеж" като учител по безопасност на живота. Той вярваше, че трудовият му договор предвижда петдневна работна седмица с два почивни дни. Според графика за втория семестър E.V.M. имаше съботни класове, за които той трябваше да получи двойно заплащане, но не получи.