Принцип и характеристики на пенсионната шапка - Ooreka
- Отстъпление на шапката: принципи
- Макрон закон и пенсиониране
- Пенсионна защита и защита на служителите
- Максимално пенсиониране: данъчно облагане на бенефициера
The пенсионна шапка е план за допълнително пенсионно осигуряване, който една компания плаща на някои от своите служители, висши ръководители и висши ръководители, по време на тяхното пенсиониране.
Тази схема понякога се нарича "член 39 за допълнителна пенсия" с позоваване на члена на Общия данъчен кодекс, който го определя за данъчни цели.
На практика това е договор за групова застраховка живот, сключен от компанията в полза на целия или част от нейния персонал.
Получаваните обезщетения за пенсионното осигуряване са кумулативни с тези на други пенсионни планове (основни + допълнителни).
Отстъпление на шапката: принципи
Дефинирана в Кодекса за социално осигуряване (член L. 137-1), пенсионната пенсия е план за допълнителна пенсия с дефинирани обезщетения, изплащани под формата на доживотна рента.
Припомням си: с план с дефинирани доходи работодателят се ангажира в размер или гарантира нивото на дефинирани доходи, най-често според заплатата и стажа на служителя.
Тази схема гарантира на бенефициентите, например под формата на определен процент от заплатите им в края на кариерата, общо ниво на пенсиониране, от което се приспадат обезщетенията, изплатени от социалното осигуряване и допълнителните схеми.
Това може да бъде и така нареченият „добавен“ план, при който компанията се съгласява да изплаща допълнително обезщетение за пенсия. Размерът му не зависи от пенсиите, изплащани по други схеми.