Принадлежност към схемата за осигуряване за безработица

Последна актуализация на 11 февруари 2020 г.

Обобщение

Работодатели и служители от частния сектор

Задължителен план

Всеки частен работодател със седалище във Франция трябва да застрахова служителите си срещу риска от загуба на работата си и следователно да се присъедини към схемата за осигуряване за безработица (чл. Л. 5422-13 от трудовия кодекс).

Тази диета е задължителна.

Всички работодатели на Метрополитен Франция, на Отвъдморски департаменти (Реюнион, Мартиника, Гваделупа, Гвиана) и някои задгранични общности (Saint-Pierre-et-Mikelon, Saint-Barthélemy, Saint-Martin) трябва да допринесат за него за всички свои служители.

Същото важи и за работодателите и техните служители, намиращи се в Монако.

Също са загрижени, командировани или чуждестранни служители, независимо от тяхната националност, стига да работят за работодатели в континентална Франция и отвъдморските департаменти и общности, споменати по-горе.

От 1 януари 2013 г. Майот има специална схема за осигуряване за безработица, с различни правила.

За всички служители с трудов договор

Осигуряването за безработица обхваща всички служители с трудов договор. Това са служители, които:

са подчинени на работодател. Именно тази връзка на юридическо подчинение дава възможност за насочване или контрол на дейността на служителя;
осигури работа;
се заплащат от работодателя, който изплаща заплата.

В случай на съмнение, за да провери дали съществува връзката между правната подчиненост и следователно съществува трудов договор, Pôle emploi може да се консултира със съответния регионален орган.

Следователно следното не може да бъде свързано със застраховка за безработица:

самостоятелно заети работници, търговци и занаятчии;
свободни професии;
корпоративни служители, освен ако не комбинират функциите си с заплатена работа.

От 1 ноември, дори ако не са свързани, самостоятелно заетите работници могат да получат компенсация и да получат при определени условия надбавка за самонает работник (ATI) за 6 месеца (182 календарни дни).

Специален случай на фирмени директори, партньори или други

Фирмените мениджъри, които комбинират мениджърския си статус със този на служител, могат да бъдат свързани към схемата за осигуряване за безработица за тяхната заплатена дейност. Техният трудов договор трябва да отговаря на трите изисквания, посочени по-горе, включително по-специално отношенията на правно подчинение. За да проверите дали тези условия са изпълнени:

становището на Pôle emploi services може да бъде получено като част от предварително проучване (искане от работодателя или заинтересованото лице) или при обработка на искане за обезщетения (искане от търсещия работа). Това мнение е противоположно на Pôle emploi, ако положението на засегнатото лице не претърпи никаква промяна, в зависимост от суверенната оценка на съдилищата.
заявка за рескрипт може да бъде изпратена и до службите на Pôle emploi, които трябва изрично да се произнесат в рамките на 2 месеца. Това решение е изпълнимо срещу Pôle emploi и URSSAF, стига фактическата ситуация, посочена в искането, или законодателството, спрямо което е оценена ситуацията, да не е променена.

Бизнес мениджърите, които не са обхванати от осигуряване за безработица, могат въпреки това да се присъединят към доброволни застрахователни организации като:

GSC: Асоциация за социална гаранция на ръководители и бизнес мениджъри;
APPI: Асоциация за защита на независимите работодатели.

Сътрудник

Мениджър или колеж по мениджмънт

Свържете, ако той комбинира с корпоративния си офис, трудов договор преди назначаването му .

Партньор, ако той натрупва трудов договор с корпоративен офис

Партньор: 2 възможности

Специален случай на съпрузи на ръководители на фирми

Независимо дали става въпрос за търговски, занаятчийски или либерален бизнес, стопанска или селскостопанска операция, съпругът на собственика на бизнеса има избор между четири правни статута: служител, сътрудник, партньор или кооператор на фермер.

Ако е служител, съдружник или съвместен фермер, той ще бъде изключен от схемата за осигуряване за безработица.
Ако е служител, той ще бъде свързан със застраховка за безработица.