Primark, социалната задръжка (12) - Boutique2Mode
Една година след първата ни статия, която разкри много трудни условия на работа в Primark, решихме да възобновим разследването си, за да разберем по-добре как работи тази марка и да видим дали е имало някаква промяна. Това не е така. Повече от 150 служители и бивши служители се върнаха при нас, за да денонсират политиката на управление на компанията и сериозни нарушения на трудовото законодателство. Доклад.
Изображение: На 7 януари 2017 г. Мануел Валс дойде да посети служителите на чисто новия магазин Primark в Еври.
Част 1: Фирма като никоя друга
Прочетете и първото ни проучване от 2016 г .: Primark Hell
Много несигурни условия на труд
„Повечето от наетите хора са млади и без професионален опит, някои се затрудняват да се адаптират към нашето темпо на работа“, Кристин Лойзи, главен изпълнителен директор на Франция на Primark.
Мениджърите потвърждават
„Бързо ме накараха да разбера, че ръководството, което практикувах, където уважаваме човешкото същество, където се опитваме да оценим служителя и да го накараме да повиши уменията си, няма място тук“, Филип, бивш мениджър в Кретей.
Многократни обороти и отсъствия
„Винаги, когато служител ни питаше дали може да си вземе почивен ден, за да се освободи за един уикенд, ние системно му отказвахме, независимо от причината“, Сини, бивш служител по човешки ресурси в Créteil.
Ами чужбина ?
Френските служители ли са единствените, които се оплакват от „управлението на Primark“? „Имах възможност да пътувам до Дъблин, да наблюдавам други магазини, дори успях да се срещна лично с изпълнителния директор и мога да ви кажа, че това, което се случва във Франция, не е Primark на Обединеното кралство, опитва се да квалифицира Karine *, бивш асистент на Франция, отговарящ за обучението. Проблемът е, че френското ръководство прикрива всички проблеми, свързани с лоши условия на труд и липса на обучение. Между другото, когато казах за HRD World в Дъблин за това, тя беше абсолютно зашеметяваща. „Думи, които не изненадват Патрик. „Проблемите с управлението възникнаха от момента, в който английските мениджъри, дошли да подкрепят отварянето на магазина, отстъпиха място на французите“, обвинява той. „Просто трябва да погледнете какво се случва във Великобритания“, настоява Карин. Там има служители, които остават 10 години, във Франция почти никой не остава повече от 2 години ”. Твърдения, които не сме успели да сравним с конкретни свидетелства от другата страна на канала.