Приложение - Комерсант ТЕК
Бъдещите работодатели се интересуват най-много от обучението на квалифицирани специалисти. Следователно, един от основните инструменти за изпълнение на дългосрочната HR програма на Роснефт е системата за продължаващо образование училище-университет-предприятие, създадена през 2005 г., която създава условия за приток на талантливи, професионално обучени младежи в компанията.
Според декрета на държавния глава Владимир Путин "За дългосрочната държавна икономическа политика", подписан през май 2012 г., основната цел на правителството до 2020 г. е да обнови изцяло производствените системи в страната. За да се постигне максимална производителност на труда до 2018 г., работата трябва да се извършва от кадри, обучени с усилията на актуализираната образователна система, в центъра на която е инженерството. "Инженерното образование играе ключова роля за обновяването на индустрията. Именно инженерният персонал, обучен от руските университети, ще бъде основата за модернизиране на икономиката", се казва в пресслужбата на руското министерство на образованието.
Както напомнят представители на министерството, абсолютен приоритет е практическата насоченост на образователните програми. Ето защо образованието днес се основава на публично-частно партньорство. В образователния процес участват бъдещи работодатели, представители на индустриалния сектор, които се интересуват пряко от квалифицирани служители. Нека припомним, че днес според индустриалците основните индустриални сектори изпитват недостиг на персонал: предприятията нямат достатъчно специалисти, чието ниво на обучение би отговаряло на съвременните изисквания. Съвместните усилия трябва да поправят ситуацията. Сега университетите, техническите училища и колежите отговарят за теоретичната основа, а предприятията помагат на учениците да овладеят уменията, които са придобили на практика. Освен това разпределението на бюджетните места в университетите пряко зависи от това кой сектор на икономиката е най-представен в даден регион.
"Съвместната дейност на университетите и предприятията се определя от основния път на развитие на инженерното образование. Новият подход е, че сега няма достатъчно университетски класни стаи и библиотеки за инженерно образование - специални работни места за практика, модерно оборудване, учебни площадки, са необходими симулатори, симулатори и много други, - казва пресслужбата на Министерството на образованието и науката. "Оттук и необходимостта от по-нататъшно развитие на основните отдели, когато част от образователната програма се изпълнява директно в предприятията. Необходимата регулаторна рамка за това вече е създадено от Министерството на образованието и науката на Руската федерация. ".
Сред руските компании, които активно участват в обучението на специалисти за собствените си предприятия, са ОАО НК Роснефт, лидерът на руската петролна индустрия и най-голямата публична петролна и газова компания в света. Подготовката на кадровия резерв започва в училище и продължава във висше учебно заведение.
Роснефт - класове и университети
"Работодателите, за които кадровият въпрос е стратегически приоритет, не обръщат поглед назад към държавните структури. Самите те ходят на училища, създават и изпълняват програми за талантливи деца", припомня Министерството на образованието и науката. По този начин, компанията "Роснефт" изпълнява програмата "Роснефт" -класове "в рамките на дългосрочна програма за персонала - системата за продължаващо образование" Училище-университет-предприятие ", създадена през 2005 г.
С подкрепата на компанията в 39 града и градове на Руската федерация бяха създадени 82 класа "Роснефт" на базата на 45 образователни институции, в които учат над 2 хиляди студенти. Тази програма за обучение е представена във всички стратегически важни региони на присъствието на Роснефт и географията на проекта се разширява всяка година.
Що се отнася до резултатите, класовете "Роснефт" помагат не само за подобряване на общото ниво на образование на завършилите - миналата година всеки пети студент е завършил училище с медал, но и да влезе в университет за нефт или свързана специалност.
Следващата стъпка е сътрудничеството между компании и висши учебни заведения. "Целенасоченото обучение за нуждите на конкретна компания дава възможност на работодателя да разгледа по-отблизо студента. И студентът има възможност да се задълбочи в работния процес и спецификата, докато все още учи, което улеснява адаптацията му, докато вече работи като специалист и гарантира почти сто процента заетост “, обяснява ректорът Руски държавен технологичен университет. К. Е. Циолковски (МАТИ) Александър Рождественски.