Приключвайки пробния период, рецепта променя настоящия режим LégiSocial

Наредба, публикувана в Официален вестник от 27 юни 2014 г., предоставя важни разяснения в случай на нарушение на пробния период и евентуално неспазване на срока за предизвестие от .

рецепта

Обобщение

  • Напомняне на режима, който е бил в сила преди датата
  • Продължителност на пробния период от закона
  • Край на пробния период: спазване на периода на предизвестие
  • Неспазване на срока за предизвестие
  • Неспазване на срока за предизвестие: новите разпоредби
  • Справка

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

Наредба, публикувана в Официален вестник от 27 юни 2014 г., предоставя важни разяснения в случай на прекратяване на пробния период и евентуално неспазване на срока на предизвестие от работодателя.

Напомняне на режима, който е бил в сила преди датата cription

Продължителност на пробния период от закона ¶

Следното е юридически фиксирано:

Максимална първоначална продължителност

Максимална продължителност с 1 подновяване

Работник и служител

TAM = Технически надзорници

Член L1221-19

Създадено от ЗАКОН № 2008-596 от 25 юни 2008 г. - чл. 2 (V)

Трудовият договор с неопределен срок може да включва пробен период, чиято максимална продължителност е:

1 ° За работници и служители, два месеца;

2 ° За ръководители и техници, три месеца;

3 ° За ръководители, четири месеца.

Край на пробния период: спазване на периода на предизвестие ¶

В допълнение към определянето на законовата продължителност на пробния период и неговото подновяване, законът LMMT също така установява срок за предизвестие, който трябва да се спазва от всяка засегната страна.

Припомнете си, че преди закона, с изключение на договорните или обичайните разпоредби, пробният период може да бъде прекратен без забавяне !

Сроковете за предизвестие зависят от присъствието на служителя във фирмата.

Присъствие в компанията

Прекратяване на работодателя

Прекратяване на служителите

8 дни до 1 месец

Член L1221-25

Създадено от ЗАКОН № 2008-596 от 25 юни 2008 г. - чл. 2 (V)

Когато настоящият договор или в края на пробния период, определен в членове L. 1221-19 до L. 1221-24 или в член L. 1242-10 за договори, предвиждащи пробен период от поне една седмица, служителят се уведомява в рамките на период, който не може да бъде по-малък от:

1 ° Двадесет и четири часа в рамките на осем дни от присъствието;

2 ° Четиридесет и осем часа между осем дни и един месец присъствие;

3 ° Две седмици след един месец присъствие;

4 ° Един месец след тримесечно присъствие.

Пробният период с включено подновяване не може да бъде удължен поради продължителността на срока на предизвестието.

По отношение на този период на предизвестие Министерството на труда предоставя подробности:

  • Когато съществуват конвенционални срокове за предизвестие, Министерството посочва, че законният срок за предизвестие се прилага дори в случай, че договореният е по-кратък или по-дълъг;
  • Срокът на предизвестието не трябва да води до удължаване на пробния период над максималните граници, предвидени за работодателя;
  • Когато служителят е този, който поема инициативата за прекратяване, срокът на предизвестието може да доведе до превишаване на максималната продължителност на пробния период.