Причина за загуба на шофьорска книжка за уволнение От Ксавие Бержо, адвокат
Когато служителят редовно използва превозно средство като част от задълженията си, загубата на шофьорска книжка може - в определени случаи - да представлява причина за уволнение. Ако принципът е добре установен, уволнението не може да стане при никакви условия.
1/Загубата на разрешението при изпълнение на трудовия договор
Тази ситуация съответства на служител, който е загубил шофьорската си книжка, като е извършил пътно нарушение, докато е изпълнявал работното си изпълнение.
В такъв случай дисциплинарният отговор на работодателя естествено трябва да бъде пропорционален на неправомерното поведение на служителя.
Всъщност спирането или отнемането на разрешителното, дори свързано с престъпление, извършено по време на изпълнението на трудовия договор, само по себе си не представлява причина за уволнение.
Това решение е логично: не е възможно да се третира по същия начин служител, който е загубил последната си точка след малко нарушение на превишена скорост, и служител, причинил злополука в резултат на сериозно безразсъдство.
Следователно работодателят трябва във всички случаи да характеризира вината на служителя, така че дисциплинарното му уволнение да е оправдано.
По този начин уволнението на шофьора в нетрезво състояние, отговорен за пътнотранспортно произшествие, което го лишава от правото му да шофира за период от 15 месеца, се основава на сериозно нарушение (Cass. Soc. 15 ноември 1994 г. n ° 93-41897).
NB. В случай на неправомерно поведение, свързано с управление на превозно средство, съдебната практика очевидно не основава основателността на уволнението на служителя от загубата на лиценза му. Например уволнението за сериозно нарушение на водача на автобуса, причинило злополука в застроена зона поради прекомерна скорост, е оправдано (Калифорния, Париж, 6 юни 2003 г., № 02-30310).
И обратно, ако служителят е извършил леко нарушение на Магистралния кодекс, водещо до обезсилване на лиценза му (например загуба на последната точка ...), уволнението му е по-трудно да се обоснове.
Ако вината може да бъде характеризирана срещу него, работодателят обикновено не може да основава уволнението на сериозна вина, а само на проста вина.
В такъв случай работодателят също ще има интерес да не се позовава на дисциплинарна причина, а по-скоро на обективни смущения, свързани със загубата на свидетелството за управление, съответстващи на реална и сериозна причина за уволнение (вж. § 2).
2/Загубата на лиценза, свързана с факт от личния живот
Тази по-деликатна ситуация възниква, когато служителят е бил обект на отнемане или временно спиране на свидетелството за управление извън изпълнението на трудовия договор.