През второто тримесечие Румъния имаше повече от една свободна позиция

от DP, сряда, 19 август 2020 г., 9:22 ч

• работодателят предприема конкретни действия за намиране на подходящ кандидат за длъжността (примери за конкретни действия, предприети от работодателя: обявяване на съществуването на свободното място чрез служби по заетостта, реклама във вестници, медии, интернет, пряк контакт с потенциални кандидати и др. .);

• работодателят иска професията незабавно или в рамките на определен период от време, определен от работодателя. Конкретният период от време се отнася до максималния период, необходим за попълване на свободното място.

Свободните работни места се считат за работни места за хора извън компанията (но за които хората в компанията също могат да се състезават), независимо дали са срочни или неопределени, при нормална работа или работа на непълен работен ден.

- предназначени изключително за промоция на лица в предприятието или институцията;

- от звената на публичната администрация, блокирани от нормативен акт.

- изключителният характер на отсъствието им от работа (спиране на техния трудов договор/трудово правоотношение, за определен период от време);

- фактът, че работодателят им е платил за референтния период (дори ако сумите са частично или изцяло субсидирани от държавните органи);

- законовите разпоредби, забраняващи уволнението на тези служители при условията, при които звеното се е ползвало от субсидии за техническа безработица от държавните органи;

- невъзможността да се освободят длъжностите, заети от споменатите служители, тъй като работодателят не е имал възможност да:

o да обяви тези работни места за свободни или

o да започне необходимите стъпки, за да наеме други служители.

Включени са и служителите на публични институции/органи, които са се възползвали от отпуски и карантинни надбавки, изцяло поети от споменатите публични органи, показват още служители на INS.

---