Превишаване на работното време чрез дерогация
Фиксирано на 35 часа седмично (или 1 607 часа годишно), законното работно време е приложимо за повечето компании и служители. Това е референтен период, от който се изчислява извънредният труд.
Nb> Всички индустриални и търговски заведения, публични или частни, сдружения, свободни професии, граждански общества, съюзи, кооперативни заведения ... прилагат това законно работно време. По същия начин законното работно време се прилага за всички служители, с изключение на наетите висши ръководители, мениджъри на търговски дружества (мениджъри на дружества с ограничена отговорност - LLC и др.), Както и на незаплатени мениджъри.
Организацията на работното време и използването на извънреден труд са предмет на спазване на максимално работно време.
За да проверите дали е достигнато максималното работно време или не, или се работи извънреден труд, трябва да се брои действителното работно време.
МАКСИМАЛНАТА ЕЖЕДНЕВНА Продължителност
Принципът
Ефективното ежедневно работно време не може да надвишава 10 часа на ден, освен ако няма освобождаване.
Nb> В случай на многократна заетост, общата продължителност на работата на служителя не трябва да надвишава максималната продължителност от 10 часа на ден. Ако работи 6 часа при работодател, той може да работи максимум 4 часа при втория си работодател.
Нарушенията от максималната дневна продължителност се наказват с глоба от 3750 евро за юридически лица (сдружение, компания и др.), 750 евро за физическо лице, глоба, произнесена толкова пъти, колкото има засегнати служители.
Дерогации
Някои унизителни споразумения могат да предвиждат превишаване на работното време (колективен трудов договор, фирмено споразумение и др.).
Пример> Националната конвенция на артистичните и културни предприятия (член VI.6) предвижда, че ежедневното работно време може да бъде увеличено до 12 часа за:
- служители, които са на турне или във фестивална дейност, за служители, които участват в продуцирането на шоу (в този случай това освобождаване може да бъде в сила само за 15-те дни, предхождащи първото представяне);
- служителите, които участват в организирането и свалянето на шоуто.
Освен това превишаването на максимално ефективното ежедневно работно време може да бъде разрешено от инспектора по труда в случай на временно увеличаване на дейността.
МАКСИМАЛНАТА СЕДМИЧНА Продължителност
Принципът
Nb> В случай на многократна заетост, продължителността на работата на служителя не трябва да надвишава максималната продължителност от 48 часа седмично. По този начин служител, който работи 20 часа във фирма, може да работи до 28 часа с други работодатели. В случай на многократна заетост за период от 3 последователни месеца, средната продължителност на седмицата не трябва да бъде по-голяма от 44 часа.
Нарушенията с максимална седмична продължителност се наказват с глоба от 3750 евро за юридически лица (сдружение, компания и др.) 750 евро за физическо лице, глоба, произнесена толкова пъти, колкото са засегнатите служители.
Дерогации
Има изключения от средната седмична продължителност от 44 часа и абсолютната седмична продължителност от 48 часа.
Конвенция или браншово споразумение, подлежащи на валидиране с указ, могат да предвиждат увеличаване на максималната средна седмична продължителност, изчислена за период от 12 последователни седмици, до 46 часа.
Nb> Основните колективни трудови договори, приложими за културни дейности (договор за артистични и културни компании, договор за анимация и др.) Не предвиждат този вид дерогации.
По същия начин, изключения, позволяващи или зашеметяване на референтния период, или надвишаване на средно 46 часа, или комбинация от тези две възможности могат да бъдат предоставени по изключение, при административно разрешение от инспекцията по труда.
В случай на извънредни обстоятелства, причиняващи допълнителна работа, някои компании имат право да надвишават 48 часа работа, но те не трябва да надвишават 60 часа работа седмично. Това разрешение не е постоянно, то е ограничено във времето.