Преструктуриране на държавни служби или системи за подпомагане на държавни учреждения за
Преструктуриране на държавни или държавни служби: механизми за подкрепа на държавните служители (16-01-20)
Посочени са механизмите за подкрепа на държавните служители в контекста на операция по преструктуриране на държавна служба или на едно от нейните публични учреждения.
Член 75 от закон № 2019-828 от 6 август 2019 г. относно преобразуването на държавната служба включва член 62-бис в закон № 84-16 от 11 януари 1984 г. относно законовите разпоредби относно държавната служба на държавата ( VIGIE n ° Special-04 - септември 2019 г.). Този нов член предвижда, че в случай на преструктуриране на държавна служба или някое от нейните публични учреждения, администрацията ще прилага мерки за подпомагане на държавния служител, чиято работа е прекратена, за ново назначение, съответстващо на неговия клас, в друг орган или рамка от длъжности от поне еквивалентно ниво или по негово искане на длъжност в частния сектор. Тези устройства могат също така да дадат възможност за колективна подкрепа на членове на корпус от държавни служители.
The Указ № 2019-1441 от 23 декември 2019 г. определя тези съпътстващи мерки за агенти, чиито работни места е вероятно да бъдат прекратени като част от операция по преструктуриране.
Глава I от декрета се отнася до изпълнение на операция по преструктуриране. Това е предмет на заповед на съответния министър и министъра, отговарящ за държавната служба, която позволява на държавните служители да се възползват от механизмите за подкрепа. Той може също така да разшири облагата за договорни агенти по безсрочни договори, както и за държавни работници, с изключение на приоритетите за преместване и командироване и командироване за частния сектор, които не могат да се прилагат само за длъжностни лица. В допълнение, съответният министър и министърът, отговарящ за държавната служба, могат с указ да разкрият ползата от тези устройства за членовете на орган на държавните служители. И в двата случая ползата от тези схеми не може да бъде открита за период над три години.
Тези постановления могат да се възползват и от разпоредбите на няколко постановления:
• Указ № 2008-366 от 17 април 2008 г. за въвеждане на бонус за преструктуриране на услуги и помощ за мобилност на съпруга/съпругата;
• Указ № 2008-368 от 17 април 2008 г. за въвеждане на обезщетение за доброволно напускане;
• Указ № 2014-507 от 19 май 2014 г., свързан със схеми за обезщетение за подкрепа в държавната служба;
• Указ № 2019-1442 от 23 декември 2019 г. за различни мерки, свързани с подкрепата на държавни служители на функционални длъжности, попадащи в обхвата на реорганизация на държавна служба.
Компетентната комисия за социална администрация (CSA) се консултира по проектите за заповеди, както и относно механизмите за подкрепа, които администрацията планира да приложи. Той е информиран за очакваното въздействие на преструктурирането върху заетостта, уменията, организациите, здравето, безопасността и условията на труд, както и за методите за подпомагане, предвидени в глава II от декрета, и средствата, планирани за тяхното изпълнение. Представяне на оценка на изпълнението на планираните мерки също трябва да бъде направено пред CSA в края на първата половина на периода или в края на разглеждания период.
Глава II от декрета се отнася разпоредби, свързани с подкрепата и приоритетния достъп до обучителни действия. Методите за персонализирана подкрепа се състоят в информиране на заинтересованите агенти за мерките, прилагани съгласно декрета, извършване на оценка на професионалната кариера и разработване на професионален проект към администрация или частен сектор, информиране и консултиране на агентите. техните умения и предлагането на свободни позиции.