Преносът на заплата не е временна работа!
Успокоен, че Държавният съвет окончателно е потвърдил легитимността на клона за пренос на заплати на 6 ноември, синдикатът на професионалистите по заетост в заплатите (PEPS), публикуван след бялата книга за 2020 г. Ако l Предизвикателството все още е да се направи самите познати на служителите, нуждаещи се от свобода, и самонаетите хора, нуждаещи се от сигурност, изглежда необходимо друго усилие: да се популяризира решението за пренос на заплати сред фирмите клиенти.
Все още неизвестен статус
„Системата всъщност все още е недостатъчно позната за тях, слабо разбрана и слабо разбрана юридически. Както правните отдели, така и отделите за човешки ресурси на тези компании не винаги знаят как да го настанят в семейството на посредници по отношение на заетостта […]. Възможно е да има някакво объркване в съзнанието на хората между случаите на прибягване до преносим труд и случаи на прибягване до временна работа “, отбелязва Лоран Карие, асоцииран адвокат в DDG, в бялата книга на PEPS.
Трябва да се каже, че договорното уреждане на преноса на заплати не е толкова просто. „Операцията по пренасяне [...] включва на практика няколко клона на правото. Трудов договор и търговски договор съществуват едновременно, артикулирането на тези договори не е без затруднения при тяхното формиране, изпълнението им, както и методите им за прекратяване ", подчертава Флер Ларонз, старши преподавател по HDR в частното право. Сложност, която хвърля завеса и подхранва объркването, особено след като преносът на заплата не е единствената форма на работа, характеризираща се с тристранни взаимоотношения (фирма за пренос на заплата, превозвани служители, компания клиент).
Пренос на заплата: това не е временна работа ...
Докато временната заетост и преносът се основават на триъгълна връзка, се прилага различна логика. Докато интересът на PE фирмата е да облекчи работника на свободна практика, фирмата за временна заетост (ETT) ще бъде по-фокусирана върху интересите на фирмата клиент. Освен това фирмата за временна заетост се грижи за търсенето и набирането на кандидати вместо за компанията клиент. От страна на преноса на заплата, прехвърленият служител е този, който обхожда клиентите си, договаря продължителността и цената на услугата си. Последният е автономен, за разлика от временния служител, подчинен на фирмата клиент (възнаграждението му е например въз основа на скалата на заплатите на фирмата клиент).
Преди всичко двете форми се отличават с профила на служителите, естеството на изпълняваните мисии и съответните сектори на дейност. „Преносът на заплати е насочен по-конкретно към опитни, висококвалифицирани работници, които искат да се откажат от административните и счетоводни задължения при самостоятелна заетост“, обяснява Флер Ларонз. Със своите специализирани умения те работят в много специфични сектори (ИТ, обучение, превод, устен превод, управление на проекти, маркетинг, уеб администратори, съдействие за управление на проекти, развитие на бизнеса и др.). И обратно, временната работа засяга повече строителния или кетъринг сектора например. Тук оборотът е крал и необходимите умения не са много специализирани.
Също така, ако подкрепеният служител и временният служител - както подсказва името им - са и двамата служители, договорите им не са от едно и също естество. Докато традиционният трудов договор (CDD или CDI) обединява издържания служител и фирмата за пренос на заплати, между временния работник и ETT се сключва договор за прехвърляне. Подкрепеният служител носи опит в област, чужда на тази на обичайната дейност на компанията клиент. Временният служител изпълнява конкретна и временна задача (подмяна, временно увеличаване на дейността). За компанията клиент това ще бъде договор за провизия с ETT или договор за услуга с компанията превозвач.