Преносимост на застрахователната застраховка задължението за поддържане на здравето и осигурителното покритие отвъд
Трудовото законодателство най-накрая е близо до вас: имайте процедурата, която да следвате, за да се справите с ежедневните ситуации.
Преносимост на застрахователната застраховка: задължението за поддържане на здравето и осигурителното покритие след прекратяване на трудовия договор
Преносимостта на осигурителната схема означава, че след уволнението и по време на периода на покритие от осигуряване за безработица, служителят се ползва от допълнителното здравно и осигурително покритие, прилагано в компанията при същите условия, както когато е бил на работа.
Прилага ли се това задължение във всички случаи? Кога и как да информираме заинтересованата страна за ползата от преносимостта на пенсионния план ?
| Правилният метод | |
Стъпка 1 - Познайте условията за отваряне на правото на преносимост на пенсионното осигуряване Условия, свързани с дружеството: влизане в сила на задължението Задължението за поддържане на здравно/социално осигуряване след прекратяване на трудовия договор първоначално се прилага за всички работодатели, влизащи в професионалната сфера на ANI от 11 януари 2008 г. относно модернизацията на пазара на труда (MEDEF, CGPME, UPA). След това законът за осигуряване на заетост от 14 юни 2013 г. обобщава това устройство за преносимост за всички професионални клонове и компании, на 1 юни 2014 г. за здравни разходи и на 1 юни 2015 г. за осигуряване на осигуряване. Условия, свързани със служителя: прекратяване на трудовия договор, което поражда правото да бъде обхванато от схемата за осигуряване за безработица Договорът не трябва да бъде прекратен поради груба небрежност (по-специално уволнение, одобрено прекратяване на договор, прекратяване на срочен договор, оставка за следване на нечий съпруг, прекратяване на пробния период, отварящ право на обезщетение за безработица и др.). Прекратяването трябва да даде право на бившия служител на схемата за осигуряване за безработица. Служителят ви предоставя удостоверение, оправдаващо неговата подкрепа. Не е достатъчно, че нарушението на договора е такова, че да породи правото на изплащане на обезщетения за безработица. Служителят действително трябва да се възползва от това. |