Преносимост на дружеството за взаимно застраховане - Поддържане на допълнителни здравни права на дружеството

Националното междупрофесионално споразумение (ANI) от 11 януари 2008 г. позволява на всеки служител в нарушение на трудов договор да продължи да се възползва от здравно осигуряване или осигуряване. Като работодател трябва да изпълнявате определени задължения към служителите си. Обяснения.

Какво е поддържането на правата ?

„ поддържане на правата ", също наричан " преносимост »В рамките на Националното междупрофесионално споразумение (ANI) от 11 януари 2008 г. е устройството, което позволява на вашите бивши служители, подкрепяни от осигуряване за безработица в случай на прекратяване на трудовия договор, да поддържат осигурителното им осигуряване/здраве под покритие условията, посочени по-долу.

Кой може да се възползва от преносимостта на правата, предвидени в ANI ?

Запазването на правата е приложимо в случай на уволнение или прекратяване на срочен договор и в някои случаи на оставка.

Приложимо е, когато служителят отговаря на всички условия следното:

са били колективно покрити от работодателя за осигуряване на здравни гаранции;
имат право на обезщетения за осигуряване за безработица.

Правото на обезщетения за осигуряване за безработица е налице в случай на:

уволнение;
прекратяване на срочния трудов договор;
оставка, считана за легитимна по застраховка за безработица;
договорно прекратяване на трудовия договор;
нарушение на договора по време на пробен период.

Важно: служителите на срочни договори, включително чиракуване и договори за професионално обучение, както и тези, чийто изпитателен срок е нарушен, също са засегнати от тази система.

Колко дълго се запазват правата

Продължителността на правата е равна на трудовия стаж на служителя във фирмата, оценен в месеци, ако е необходимо, закръглен до следващия брой.

15 дни старшинство: 1 месец преносимост;
2 месеца стаж: 2 месеца преносимост;
10 месеца стаж: 10 месеца преносимост;
14 месеца стаж: 12 месеца преносимост;