Пренос на заплата - Определение, действие и предимства
Преносът на заплата е форма на заетост, която все повече се харесва на самостоятелно заетите лица в търсене на социална и финансова сигурност и на служителите, които желаят да започнат собствена дейност, като същевременно запазват статута на служител.
Тази нова форма на заетост преживява впечатляващ растеж през последните петнадесет години, като днес във Франция работят около 90 000 служители.
📌 Какво представлява преносът на заплати ?
Определение за пренос на заплата
The пренос на заплата е тристранна договорна връзка между фирма за пренос, консултант и фирма клиент, за която се извършва услугата на консултанта. Той се откроява от другите закони с компромиса си между заплата и независимост.
Между различните страни се сключват три вида договори:
- A трудов договор. То се отнася до консултанта и компанията-чадър, която използва същите клаузи като всеки друг договор за служител.
- A споразумение за пренасяне. Тя позволява на консултанта и компанията да се споразумеят за всички условия на връзката, която ги обединява. Освен това информира консултанта за пенсионния фонд, към който е свързан, колективния трудов договор и др.
- A договор за мисия. Написан от компанията, този договор обобщава условията за изпълнение на мисията от доставчика на услуги за клиента.
Правната рамка
Появяваща се в края на 70-те години на миналия век, правната рамка за пренос на заплати беше обект на множество дискусии, закони, споразумения и наредби, за да бъде окончателно призната във Франция.
Гласуван от Народното събрание и Сената на 25 юни 2008 г., Закон № 2008-596 от Кодекса на труда относно модернизацията на пазара на труда официално поражда определение за пренос на заплата в статия L1251-64: "набор от договорни отношения, организирани между пренасяща фирма, депозирано лице и клиенти, включително за депозираното лице системата на заплащане и възнаграждението за неговата услуга на клиента от фирмения пренос".
Оттогава правната рамка е укрепена благодарение на подписването на колективния договор от социалните партньори. Това дава възможност за осигуряване на служителите, пренасяни в рамките на тяхната професионална дейност.
Как работи транспортна фирма? ?
Преди да извършите задание за пренос на заплата, е важно да знаете всичко за преноса на заплата. Експертни консултанти, пенсионери, преквалифицирани ръководители, млади завършили, ... всички профили са засегнати от това форма на заетост.
Операцията е проста:
- Подкрепеният служител се възползва от a автономия за цялото обслужване на компанията клиент: естеството на заданието, продължителността и цената му.
- След това той може да подпише договор за услуга с клиента, както и CDD или CDI трудов договор с фирмата за пренос на заплати.
- И накрая, компанията фактурира клиента за такси съответстваща на мисията за установяване на фиш за заплата на консултанта.
⭐️ Предимствата на преноса на заплати
Приемайки преносимост на заплата, консултантът вече не трябва да избира между независимост и заплащане на работа: той се възползва от предимствата на всеки.
- Опростено административно управление
Преносът на заплати ви позволява да запазите независимостта си, като същевременно се освободите от всички административни ограничения: фактуриране, напомняния на клиенти, счетоводство, различни декларации пред публични органи и т.н. След това консултантът може да се отдаде изцяло на мисията си, да избере своите клиенти и да определи цената на услугата си.