ПРЕНАТАЛЕН И ПОСТНАТАЛЕН ПРАЗНИК - Ро-Мама въпроси и отговори
Моля, можете ли да ми помогнете с някаква информация за предродовия и следродилния отпуск, защото имам две различни части информация, а именно: че двете имат продължителност 63 календарни дни и трябва да ги разделите наполовина и че двете последните 126 дни все същата половина през деня и се заплаща от работодателя. но дори не знам кога мога да ги взема. На 6 месеца съм и бих искал да знам, че трябва да информирам на работното си място, когато си взема пренаталната и как ще се справя с постнаталната. Тази на отглеждането на детето е съвсем различна, нали?!
Благодаря ти много
целувки
Здравейте. Знаех, че този празник е 126 дни. В никакъв случай само 63. Работих до последния ден на бременността.Учител съм. на 12-ти беше церемонията по награждаването в училище, а на 16-ти родих. Имах само следродилен отпуск. Искам да кажа, че взех 126-те дни след раждането и то/оздравях, защото ми платиха по-добре. да ... ваканция Отглеждането на деца е нещо съвсем друго. направете файл ... след това изчакайте около 60 дни, за да дойдат първите стотинки. Чак сега получавам парите през януари, а преписката е подадена на 8 ноември. ще ми плащат със задна дата.
Споменавам, че в миналото никога не съм имал медицински отпуск.
С Алекс имахме майчински медицински риск, така че след раждането му имах 63 дни (от общо 126), които не са задължителни, можете да ги спрете и да направите своя CIC файл, или използвайте и след това сложете CIC файла, аз ги взех, защото ми беше по-добре с пари, ако можете да отидете на sv и да разрешите бременността си, отложете, може да спечелите още пари, ако не, можете да получите медицински от лекаря гинеколог или семеен лекар! здраве
и искам да разбера как е с празниците, защото не искам да остана на работа до последния момент .... Работя в аптеката, общувам с всякакви хора и освен това стоя много, заплатата ми е много ниска в сравнение с други колеги и това наистина не ме мотивира да остана ... и искам да си взема почивката сега, защото е ужасно да съм болен сутрин и да отида на работа ... .ужасно .... чрез какви приключения преминавам, докато стигна до аптека (пътувам с работа navodari-corbu) и докато колегата ми дойде ... вратата е по-затворена и аз съм в банята ... това е ... това, което не мога да понасям за бебето си ... целуваш коремчета и майки
Благодаря ти много. така че общо има 126 дни, но в пренатална, колкото мога да взема?
Трябва само да посетя гинеколога или семейния лекар за него и да дам хартията да работи. например, ако взема останалите 40 дни до 126 дни, той се пренася в постнаталния?
хиляди благодарности.
На 8 април ставам на 36 години и бих искал около месец, преди да си взема пренаталната.
какъв метод на изчисление има като стотинки?
добро утро майки.
Имам малко информация по този въпрос, така че ще ви я изпратя.
Закон № 19/2000, публикувано в Официален вестник бр. 140 от 1 април 2000 г. относно публичната пенсионна система на други социалноосигурителни права, влязла в сила на 1 април 2001 г., не се използва понятието за отпуск по майчинство, а този за отпуск за бременност и раждане и се отнася до надбавка за майчинство.
Съгласно член 118, ал. 1 от този закон, осигурените имат право за период от 126 календарни дни, да отпускат за бременност и раждане, периодът, в който се ползват от надбавката за майчинство. Застрахован означава физическите лица, осигурени при условията на закон 19/2000 и които могат да бъдат румънски граждани, на други държави или лица без гражданство, за периода, в който според закона имат местоживеене или пребиваване в Румъния. Застрахованите имат задължението да внасят осигурителните вноски.
Параграф 2 от член 118 уточнява, че жените се ползват от същите права, 126 календарни дни отпуск за бременност и раждане, ако са спрели да плащат осигурителни вноски, но раждат в рамките на 9 месеца от датата на загубата на осигурен статус.
Съгласно член 119 от Закон 19/2000 отпуск за бременност се предоставя за период от 63 дни преди раждането и отпуск за раждане за период от 63 дни след раждането. Бременността и отпускът по майчинство се компенсират между тях, в зависимост от препоръката на лекаря и опцията на бенефициента.
Осигурените лица с увреждания се ползват при поискване от отпуск за бременност, започващ от шестия месец на бременността.
Ако детето е мъртвородено или умре по време на отпуск по майчинство, надбавката за майчинство се отпуска през цялото времетраене.
Съгласно член 120 от закон №. 19/2000 месечният размер на надбавката за майчинство е 85% от изчислителната база, която се определя като средна стойност на месечния доход от последните 6 месеца, въз основа на който е установена индивидуалната осигурителна вноска за съответните месеци.
Помощите за майчинство се изцяло издържат от държавния бюджет за социално осигуряване.
Член 154. _ Бременните жени, започващи от шестия месец, и тези, които кърмят, няма да бъдат назначени на нощен труд.
Член 155. _ (1) Жените имат право на платен отпуск по майчинство, който се състои от предродилен отпуск от 52 дни и следродилен отпуск от 60 дни.
(2) Ако раждането настъпи преди изтичането на пренаталния отпуск, следродилният отпуск се удължава с броя на дните на невзет пренатален отпуск.
Член 156. _ (1) Звената са длъжни да предоставят на жените по време на работната програма почивки за хранене и грижи за детето, от половин час, на интервали от максимум 3 часа. Към тези почивки се добавя и времето, необходимо за пътуване напред-назад до мястото, където е детето. Времето за кърмене, включително пътуването, не може да надвишава 2 часа на ден. Прекъсванията се предоставят до навършване на 9-месечна възраст на детето и могат да бъдат удължени до 12 месеца в случай на недоносени, дистрофични деца и тези, които се нуждаят от специални грижи, въз основа на медицински препоръки.
(2) По искане на майката почивките за хранене и грижи за детето ще бъдат заменени чрез намаляване на нормалното работно време с 2 часа на ден.
(3) Прекъсванията и намаляването на работния график, предоставени за целите на храненето и грижите за детето, се включват в работното време и нямат последици за възнаграждението или други материални права.
Член 157. _ Жените, които имат болни деца под 3-годишна възраст, ще получат, с одобрението на лекаря, платен отпуск за грижа, който не е включен в отпуска за останалите.
Член 158. _ Жените, които имат деца на възраст до 6 години, за които се грижат, могат да работят на непълно работно време, ако не се възползват от детски ясли или общежития; времето, в което са били наети при тези условия, се взема предвид при изчисляване на трудовия стаж, отработено време на пълен работен ден.
ЗАКОНЪТ гласи следното: Помощ за отглеждане на дете или грижи за болно дете
ЧЛЕН 121 (1) Осигурените имат право на: а) отпуск и обезщетение за отглеждане на детето до навършване на 2-годишна възраст и, в случай на дете с увреждане, до навършване на 3-годишна възраст; отпуск и надбавка за грижи за болно дете до 7-годишна възраст, а в случай на дете с увреждане, за интеркурентни заболявания, до 18-годишна възраст.
(2) Обезщетенията, предвидени в ал. (1) се изцяло издържат от държавния бюджет за социално осигуряване.
————————– Букви а) и на параграф (1) са модифицирани с АВАРИЙНА НАРЕДБА №. 49 от 29 март 2001 г., публикуван в ОФИЦИАЛЕН ВЕСТНИК бр. 161 от 30 март 2001 г.
ЧЛЕН 122 (1) Един от родителите се ползва, при поискване, от надбавката за отглеждане на дете или за грижи за болното дете, по избор, ако кандидатът отговаря на условията за периода на вноските, предвидени в чл. 98 ал. (2) или (3). (2) Осигуреното лице, което в съответствие със закона е осиновило, е назначено за същите права, назначено е за настойник, на което са възложени деца за възпитание и образование или в семейно настаняване.
ЧЛЕН 123 (1) Помощта за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст се предоставя при поискване въз основа на семейната книжка или акта за раждане. (2) Помощта за отглеждане на дете с увреждане до 3-годишна възраст се предоставя при поискване въз основа на семейната книжка или акта за раждане, както и удостоверението за инвалид, издадено в съответствие със закона. (3) Помощта за грижи за болно дете до 7-годишна възраст или за дете с увреждане с интеркурентни заболявания до 18-годишна възраст се отпуска въз основа на удостоверение за медицински отпуск, издадено от семейния лекар и удостоверение за лица с увреждания. издаден, в съответствие със закона, според случая.
———————- Параграфи (1) и (2) бяха изменени с АВАРИЙНА НАРЕДБА №. 49 от 29 март 2001 г., публикувано в ОФИЦИАЛЕН ВЕСТНИК бр. 161 от 30 март 2001 г.
ЧЛЕН 124 Продължителност на предоставянето на обезщетението, предвидено в чл. 121 ал. (1) свети. е 14 календарни дни в годината за дете, освен в случаите, когато детето се заразява с заразни болести, е обездвижено в гипс или е подложено на операция; продължителността на медицинския отпуск в тези случаи ще се определя от семейния лекар.
ЧЛЕН 125 Месечният размер на обезщетението, предвиден в чл. 121 ал. (1) свети. а) и е 85% от изчислителната основа, установена съгласно чл. 99.
ЧЛЕН 118 (1) Осигурените лица имат право за период от 126 календарни дни да отпускат за бременност и раждане, периодът, в който се ползват от надбавка за майчинство. (2) Същите права се ползват от жените, които са спрели да плащат осигурителната вноска, при условията на настоящия закон, но които раждат в рамките на 9 месеца от датата на загубата на качеството на осигурените. ЧЛЕН 119 (1) Отпускът за бременност се предоставя за период от 63 дни преди раждането, а отпускът за отпуск по майчинство за период от 63 дни след раждането. (2) Отпускът по бременност и майчинство се компенсира между тях в зависимост от препоръката на лекаря и възможността на бенефициента. (3) Осигурените лица с увреждания се ползват при поискване от отпуск за бременност, започвайки от 6-ия месец на бременността.
да, вярно е, че трябва да работите поне 6 месеца или да сключите индивидуален застрахователен договор, но също така и поне 6 месеца преди пренаталния отпуск или отпуска при раждане. Във втория случай ще трябва да платите процент от 30% от сумата за осигурените колички за минимум 6 месеца.
Здравей! Аз също имам проблем. Бременна съм в 9 седмици и съм безработна от януари. При това положение прилага ли се отпускът преди и след раждането? Ако е така, кога трябва да уведомя безработните, че съм бременна? Доколкото знам, когато сте безработни, вие сте осигурени. Благодаря ти!
andreea grosu законът, който написахте по-горе, се промени преди 2 пъти. Родих през октомври 2010 г. Бременната жена има право на 126 дни медицински отпуск (пренатален + постнатален), но трябва да имате поне 42 след раждането. Влязох в пренаталната на 3 септември, родих на 21 октомври и имах медицински отпуск до 6 януари 2011 г., след което сложих досието си за детска надбавка. На 1 декември бях на 42 дни, но останах всички 126 дни заради финансовото си предимство, тъй като в медицински отпуск получавате 85% от БРУТНИЯ доход за последните 6 месеца, а от надбавката за отглеждане на дете 75% от средния нетен доход за последните 12 месеца.
с промените от януари 2011 г., т.е. можете да изберете да останете вкъщи 1 година със 75% от максималния доход 3400 леи или 2 години със 75% от дохода, но максимум 1200 леи.