Прекъсващо право

Условия

За да отворите права в Връщане към подпомагане при заетост (ARE), трябва да сте работили минимум 507 часа в продължение на 365 дни. Тези часове трябва да бъдат удостоверени с трудов договор, а естеството на заетостта на всеки договор трябва да е допустимо в приложение VIII (техник) или приложение X (художник).

Напълно възможно е също да работите в общия режим, да бъдете също самостоятелно заети, да събирате хонорари. съответните часове просто не се вземат предвид.

Търсенето на часове се извършва от договор за прекратяване на трудовия договор (FCT) чрез връщане назад във времето. Периодът от 365 дни, завършващ в FCT, се нарича Affiliate Search Period (PRA).

Пример

Служител е изпълнил няколко договора за малко повече от година:

Pôle Emploi

След искането за преглед на този служител, Pôle Emploi търси последния договор, предхождащ искането, т.е. договора, приключващ на 07/04. Този договор ви позволява да определите 365-дневна PRA, започваща на 04/07 на предходната година.

В този PRA в жълто Pôle Emploi натрупва отработените часове на изпълнените договори, като запазва само договорите, допустими съгласно приложения VIII или X, и открива:

PRA (жълто): 50 + 100 + 200 + 100 + 25 = 475 часа, т.е.по-малко от 507 часа, условието за членство не е изпълнено.

След това Pôle Emploi разглежда предпоследния договор, приключващ на 25/02, за да определи 2-ри PRA в синьо и отново търси броя на сертифицираните часове:

PRA (синьо): 60 + 50 + 100 + 200 + 100 = 510 часа, условието за членство е изпълнено.

След това PE може да отвори права на служителя за период от 365 дни от деня след края на запазения трудов договор, т.е.26.02. Бележки:

  • се нарича датата на отваряне на правата от 26.02 рожден ден.
  • ако 507 часа не бяха достигнати във втория син PRA, PE щеше да продължи да действа по същия начин от предишния договор.
  • 25-часовият договор, приключващ на 07/04, не е бил взет предвид за получаване на правата, следователно може да се брои по време на следващия изпит.

Принципи

  • По-големият обем отработени часове в едно от двете приложения определя приложимото приложение. В примера, според избрания син PRA, има 410 часа в приложение VIII и 50 часа в приложение X, следователно правата са отворени съгласно приложение VIII.
  • Договорите, изключени от измерването, са: тези, сключени извън PRA, тези, извършени в PRA, но които вече са взети предвид за отваряне на текущите права, тези, за които приложимият регламент не е едно от 2-те приложения, както в примера с 64-часовия трудов договор в RG (виж също бележката по-долу в случай на работа в RG).

Дата на плаваща годишнина (внимание)

Тъй като датата на годишнината е определена в деня след края на избрания договор, тя задължително ще бъде различна за всяко ново откриване на права (освен ако всяка година договорът приключи в същия ден). Следователно няма изпит на определена дата, както може да показва името. Този механизъм, който е съществувал преди 2003 г., може да бъде проблематичен за прекъсващите, които нямат редовна и разпръсната дейност над 365 дни. Това може също да създаде допълнително забавяне преди изплащането на първата помощ. Тези 2 последици са обяснени подробно в анализа на споразумението от 2016 г.