Прекъсване на период от; тест
Пробният период е полезен не само за вашия работодател.
Позволява ви да проверите дали позицията, която обмисляте, ви привлича, отговаря ли на вашите очаквания и отговаря на вас.
Това трябва да ви позволи да усетите работата си и да позволи на работодателя ви да прегледа вашите умения. Какви са правилата, които трябва да се спазват, когато изтече пробният период?
Какво е пробен период ?
Пробният период е периодът, през който започвате да изпълнявате трудовия си договор. Този период е от полза както за вас, така и за вашия работодател.
Всъщност тя ви позволява да проверите дали възложените ви функции са подходящи за вас, дали задачите, които трябва да се изпълнят, съответстват на това, което сте мислили.
За вашия работодател това му позволяваоценете вашите професионални умения, по-специално, за да проверите достоверността на вашите изявления по време на интервюто за работа.
Продължителността на пробния период варира във връзка с функциите, за които сте предназначени. Всъщност изглежда трудно да се оцени качеството на търговското аташе за 1 седмица и това на изпълнителния директор за 1 месец.
Законът е определил максимална продължителност: пробен период от 2 месеца за работници и служители, 3 месеца за техници и 4 месеца за ръководители.
Може да се поднови веднъж. Продължителността му може да бъде по-голяма от тези максимуми, ако това е оправдано от естеството на вашите задължения.
Имайте предвид, че пробният период се различава от професионалния тест и изпитателния период. В действителност се провежда пробен период след сключване на договора, в самото начало на периода на изпълнение, докато професионалният тест се провежда преди сключването на договора с работодателя. От своя страна изпитателният период е период, на който служителят, който претърпява промяна на длъжността, е обект.
Няколко правила, които трябва да се спазват, когато става въпрос за прекратяване на пробния период
Вие или вашият работодател смятате, че въпросната длъжност не ви подхожда.
Прекратяването на пробния период е безплатно по принцип. Правилата, уреждащи трудовия договор, не се прилагат. Това означава, че правилата за уволнения (процедура, предизвестие, реална и сериозна причина) не се прилагат.
Следователно можете да прекратите пробния период и следователно трудовия договор по всяко време от пробния период.
Не е необходим формализъм. Ако обаче възникне спор между вас и работодателя ви по този въпрос, може да съжалявате, че сте прекъснали изпитателния си период устно.
Ето защо, за да предостави доказателство за прекратяване на пробния период, за предпочитане е да се уведоми за разкъсването с препоръчано писмо с обратна разписка.
Все още можете да изберете да предайте известието за прекратяване на вашия работодател, с копие, което ще включва вашите подписи и датата на доставка.
Забележка: разкъсването е безплатно, но a колективен трудов договор може да предвиди, че прекратяването задължително трябва да бъде в писмена форма. В този случай работодателят, който прекъсне устно вашия изпитателен срок, ще трябва да ви обезщети за щетите, като изплати щетите