Прекратяване поради затлъстяване

Във Федерална република Германия приблизително 70% от мъжете и 50% от жените са с наднормено тегло, всеки пети германец страда от затлъстяване (затлъстяване). За съжаление за много от тях дискриминацията е част от ежедневието. Съответно последиците от наднорменото тегло оказват влияние и върху професионалния живот.

Когато избират кариера, хората с наднормено тегло не винаги са свободни да избират професията си. При определени професионални групи (напр. Стюардеси) може да се забележи, че се предпочитат „по-слаби“ хора. Често, ако кандидатът бъде отхвърлен, се излагат причини, свързани с болестта. Съмнително е обаче дали наднорменото тегло може да оправдае прекратяване.

Наднорменото тегло е причина за прекратяване поради заболяване?

Правознание

Всичко е ясно за всеки, който е сложил няколко грама между годините. Наднорменото тегло само по себе си не оправдава прекратяването на трудовото правоотношение. Това реши Дюселдорфският трудов съд (решение от 17 декември 2015 г., 7 Ca 4616/15).

Служителката на градинарска фирма беше съдила. С ръст от 194 см той тежал над 200 кг. Работодателят е прекратил трудовото правоотношение след повече от 30 години с мотива, че ищецът вече не може да изпълнява работата си правилно. Поради огромното си тегло е твърде тежко за изкачване по стълба и набавянето на подходящо работно облекло е повече от трудно. В допълнение, ищецът заема толкова много място поради своята твърдост, че само един човек може да се вози в микробуса, предназначен за трима души. Всичко това създава огромни практически проблеми за компанията.

Служителят заведе дело за защита срещу уволнение и поиска подходящо обезщетение в съответствие с раздел 15 (2) AGG. Уволнението представлява дискриминация поради теглото му. Наднорменото тегло най-накрая е признато от Европейския съд (вж. СЕО от 18 декември 2014 г., C-354/13) като увреждане и по този начин е обхванато от раздел 1 AGG.

Работодателят не беше в състояние да обясни достатъчно подробно твърдяното намалено представяне на служителя. Искът за защита при уволнение е уважен. Осъждането на подсъдимия да плати обезщетение за дискриминация на основата на затлъстяване е неуспешно. Според Европейския съд и Федералния трудов съд (BAG) ищецът е трябвало да докаже, че сериозното му наднормено тегло му е попречило да участва ефективно в професионалния живот в дългосрочен план. Заявителят обаче твърди обратното.

Преди повече от 10 години Франкфуртският трудов съд (решение от 13 ноември 2002 г., 6 Ca 2856/01) постанови, че наднорменото тегло не е причина за уволнение поради болест и поради това трудовото правоотношение не се прекратява от уволнението на работодателя.

Служителят отсъстваше около 50 дни в годината поради проблеми със ставите. Работодателят беше на мнение, че отсъствието от работа в миналото е довело до негативна прогноза за бъдещето. Вследствие на това трудовото правоотношение със служителя е прекратено поради заболяване.

Изисквания за прекратяване поради заболяване

По принцип болестта може да бъде причина за уволнение на служител по смисъла на раздел 1 KSchG. Според съдебната практика трябва да бъдат изпълнени следните условия, за да бъде прекратяването поради болест ефективно:

По време на прекратяването има факти, които обосновават прогнозата за по-нататъшни заболявания на служителя до предишната степен, така наречената „отрицателна здравна прогноза“.
Очакваното отсъствие от работа на служителя води до „значително увреждане на оперативните или икономическите интереси на работодателя“.
Трябва да се извърши „балансиране на интересите“. Прекратяването е ефективно само ако, като се вземат предвид всички обстоятелства (продължителност на трудовото правоотношение, причина за заболяване, отсъствия от работа на съпоставими служители, възраст) и претегляне на интересите на двете страни, продължаването на договорните отношения вече не може да се очаква от работодателя.

Ако се установи значително отсъствие от работа в миналото, трябва да се използва по-дълъг период за оценка, т.е. трябва да се имат предвид най-малко последните две до три години от трудовото правоотношение.

Няма причина да се откажете

В случая с Франкфуртския трудов съд отсъствието на служителя от работа през последните три години обективно би могло да оправдае отрицателна прогноза за бъдещето. Медицинският преглед обаче разкри, че участието в ортопедично лечение може да доведе до подобряване на здравословното състояние. По този начин няма обоснована прогноза, че ищецът ще има значително количество отсъствия в бъдеще в резултат на заболявания и че това ще доведе до оперативни или икономически тежести, които вече не са разумни за работодателя. Съдът правилно обяви прекратяването за ирелевантно.

Последици за практиката

През последните години съдилищата многократно трябваше да се занимават с въпроса кога затлъстяването им дава право да прекратят трудовото си правоотношение. С признаването на затлъстяването като увреждане от Съда на ЕС, затлъстяването вече може да бъде класифицирано като увреждане. Дискриминацията срещу служителите с наднормено тегло нарушава Общия закон за равно третиране. В резултат на това в случай на прекратяване на трудовото правоотношение работодателят трябва да може да докаже без съмнение, че намаленото представяне на служителя се дължи на телесното му тегло. Това ще бъде възможно само в най-редките случаи.