Прекратяване поради реорганизация - Правен свят
Тази статия е публикувана повече от година. Информацията в тази статия е била точна по време на публикуването, но може да е остаряла.
В случай на уволнение на базата на работодател въз основа на реорганизация, обичайно е служителите да заведат трудово дело срещу бившия си работодател за констатация за незаконно прекратяване на трудовото правоотношение, тъй като смятат, че реорганизацията всъщност не се е състояла, техните колеги в подобна работата не е прекратена или вместо това е нает служител за същата работа или за изпълнение на същите задачи.
Съгласно член 64, параграф 1 от Закон I от 2012 г. относно Кодекса на труда (по-долу: Mt.), трудовото правоотношение може да бъде прекратено по взаимно съгласие, прекратяване и незабавно прекратяване. Както работодателят, така и служителят могат да използват възможността за прекратяване, както и незабавно прекратяване, ако техните законови условия са изпълнени.
Съгласно член 66, параграф 1 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да посочи причини за прекратяване [1], а съгласно раздел 64, параграф 2, причината за прекратяването трябва да бъде ясно посочена в обосновката си, както и реалност и основателност на причината.декларатор, в който случай работодателят трябва да го докаже.
Навигатор по трудово право
200 блок-схеми, правна основа, съдебна практика, коментари, примерни документи.
Навигаторът по трудово право ви води стъпка по стъпка през процесите, сякаш до вас седи съветник по трудово право.
Причината за прекратяване, посочена от работодателя в случай на трудово правоотношение с неопределен срок, може да бъде свързана с поведението, способностите на работника или работата на работодателя в съответствие с разпоредбите на раздел 66 (2) от Кодекса на труда. Така често срещана причина, свързана с работата на работодателя, е реорганизацията, както и намаляването на броя на служителите или промяната в качеството, но нашата статия ще се занимава само с въпроса за реорганизацията.
Всеки работодател може да достигне точката, в която трябва да направи структурни промени, за да продължи да работи (по-ефективно или икономично), рационализиране на съществуващата си организация на труда, преглед на процеса на работа от служителите, реда на разделяне на задачите, което обикновено води до реорганизация. По преценка на работодателя е да реши как да формира новата организационна структура, организационните единици. По този начин работодателите често решават да обединят и прекратят организационни звена, в резултат на което определени работни места ще бъдат прекратени и задачите, принадлежащи към дадената работа, ще бъдат разпределени между останалите служители, което също може да доведе до прекратяване на заетостта на служителите, заемащи прекратените работни места.