Прекратяване по време на изпитателния срок - цялата информация и съвети ✓
За прекратяването по време на пробния период се прилагат специални правила. Ако не се вписва между вас и вашия работодател, и двете страни могат да се откажат от трудовия договор толкова бързо. Събрахме най-важната информация за прекратяване на трудово правоотношение по време на изпитателния период.
Текущи работни места на staufenbiel.de
Разработване и тестване на работещ студентски софтуер (m/f/d)
Разработчик на софтуер (m/f/d) Вграден C/C++
Junior Account Manager * - Домашен офис
Ако това просто не работи между работодател и служител, прекратяването може да бъде дадено след изпитателния срок. Ние изясняваме най-важните въпроси относно прекратяването по време на изпитателния период.
Прекратяване по време на изпитателния срок: какви са сроковете?
Що се отнася до сроковете за прекратяване, зависи преди всичко от това дали трудовият договор е на срочен или безсрочен договор.
Дали става въпрос за един срочен договор, който изтича след изпитателния срок, компанията трябва да даде на служителя не отменяйте, трудовото правоотношение просто приключва след уговорения срок. Ако работодателят и служителят искат да продължат трудовото правоотношение след изпитателния срок, трябва да се изготви нов договор.
Е твой Безсрочен трудов договор, ситуацията изглежда различно. При прекратяване на договора по време на изпитателния срок трябва да се спазват определени срокове. Между другото, това се отнася и за срочни срочни трудови договори, например ако вашият трудов договор е ограничен до две години. В тези случаи a изрично прекратяване. Ако трудовият договор е безсрочен и изпитателният срок е до шест месеца, срокът за предизвестие е две седмици.
Ако пробният период продължи повече от шест месеца, срокът за предизвестие се удължава от две на четири седмици.
Анулиране може да се направи по всяко време?
Прекратяването не трябва да стане в края, началото или 15-то число на месеца. Трудовото правоотношение винаги приключва точно две седмици след прекратяването, в случай на по-дълъг пробен период четири седмици след прекратяването. Следователно прекратяването може по всяко време съответно.
Прекратяването може да бъде дадено от работодател и служител?
Да, и двете страни могат да прекратят трудовото правоотношение след изпитателния срок. Сроковете за прекратяване са независими от това кой е прекратил.
Трябва да има причина за прекратяването по време на изпитателния срок?
Ако служител е уволнен извън изпитателния срок, работодателят винаги трябва да посочи причина за уволнението. За разлика от това, работниците се допускат в изпитателен срок без причина да бъдат прекратени. Това се дължи на факта, че Законът за защита на заетостта влиза в сила едва след шест месеца в съответната компания.
Опознайте топ компаниите
Защо изобщо има прекратяване в пробния период?
Причините за прекратяване на сътрудничеството, независимо кой е инициирал прекратяването, са разнообразен.
Например като служител може да сте си представяли работата по различен начин, не харесвате работната атмосфера или не се чувствате достатъчно добре третирани.
Когато работодателят напусне, се прави разлика между тях лично прекратяване на договора, поведенчески Прекратяване и оперативен Прекратяване на договора. В случай на лично прекратяване, например, човек може да бъде недоволен от чертите на характера на служителя или да се съмнява в способностите му за работата.
В случай на причини за уволнение, свързани с поведението, става дума най-вече за неправомерно поведение, като постоянно забавяне или консумация на алкохол на работното място. В случай на оперативни причини обаче често става въпрос за това работодателят да не може повече да работи, например защото е започнало производство по несъстоятелност.
Тъй като обаче в крайна сметка не трябва да посочвате причина за прекратяването, може да не разберете защо трябва да напуснете компанията, ако прекратите.
Има ли специални разпоредби за прекратяване по време на изпитателния срок за бременни жени?
Да, това важи в случай на бременност Защита срещу уволнение дори по време на изпитателния срок. Това означава, че жените не могат да бъдат уволнени, ако са бременни или забременеят по време на изпитателния си период. По принцип бременните жени не могат да бъдат освобождавани - независимо от изпитателния срок.
Мога ли да получа известие за прекратяване поради заболяване по време на изпитателния период?
На практика често се случва служителите да бъдат уволнявани след изпитателния срок, защото често или дълго са болни. Тъй като нямате защита срещу уволнението по време на изпитателния срок, можете въпреки или поради заболяване получи известие за прекратяване. Разрешено е и уволнение от лица с тежки увреждания по време на изпитателния срок.
Има ли специални разпоредби за стажантите?
По време на обучението изпитателният срок продължава между един и четири месеца, в зависимост от компанията. През това време има без срок на предизвестие, след това трудовото правоотношение може да бъде прекратено по всяко време. Това не се отнася за бременни жени и тежко увредени.
Какво се случва с оставащия ми отпуск, ако се откажа по време на изпитателния период?
Можете също така да натрупвате частични ваканционни дни по време на изпитателния период. Ако получите известие за прекратяване след изпитателния срок и все още имате остатъчен отпуск, можете например да ползвате отпуска в последните дни от работата си. Като алтернатива можете да получите пари и за останалата част от ваканцията, която трябва да бъде обсъдена с работодателя, ако имате съмнения.
Под каква форма може да се прекрати по време на пробния период?
Устното прекратяване е невалидно в рамките на и извън изпитателния срок; това винаги трябва да е в писмена форма съответно. Прекратяване без Оригинален подпис или прекратяване по имейл, факс или SMS също не е валидно.
Имам ли право на обезщетение за безработица след прекратяването ми по време на изпитателния период?
Ако се откажете, възможно е да имате Ембарго за обезщетения за безработица, защото сами сте причинили уволнението. Това обаче не се прилага в отделни случаи, ако е имало сериозни причини за прекратяването. Ако сте били прекратени от работодателя си, ще получите при нормални обстоятелства Обезщетение за безработица I, веднага щом се регистрирате като търсещ работа.
Има ли специални правила за уволнения по време на изпитателния срок в публичната служба?
Не, горните точки се отнасят и за работни места в държавната служба.
Как да се справя с прекратяване на изпитателния срок в автобиографията и в бъдещи интервюта?
На първо място, няма срам да не преминете през изпитателния срок, независимо дали уволнението е дошло от вас или от вашия работодател. Разбира се, нещо подобно не изглежда особено приятно във вашето резюме, но все още няма причина да се срамувате пред бъдещите работодатели.
Важно е да получите правдоподобно обяснение за напускане след изпитателния срок и без преувеличение да се оправдавате или да говорите негативно за бившия си работодател. Мениджърите по човешки ресурси особено обичат да чуват причини, свързани с вашето личностно развитие. Отнасяйте се към темата открито и честно и покажете на HR мениджъра, че сте се занимавали интензивно с темата и сте се научили от нея.
Everything Всичко останало относно сроковете за предизвестие можете да намерите тук.
Какво друго по въпроса прекратяване на договора може да представлява интерес:
Институт Staufenbiel