Прекратяване на трудовия договор по време на изпитателния срок, обърнете внимание на срока на предизвестие
Сключването на трудов договор винаги отваря период на несигурност както за работодателя, така и за работника. Работодателят не знае нищо за реалните умения на служителя и следователно не може да каже предварително дали последният ще донесе някакво удовлетворение на компанията му. Служителят не знае нищо за функциите, които действително ще му бъдат поверени и следователно не може да каже предварително дали те в крайна сметка ще му подхождат.
Поради това в повечето трудови договори е предвиден пробен период, който трябва да позволи на всяка от страните да прецени дали ще могат да работят помежду си и/или една за друга.
До 2008 г. изпитателният срок не беше регулиран от Кодекса на труда и трябваше да разчиташ на съдебна практика, за да познаваш режима.
Законът от 25 юни 2008 г. за модернизация на пазара на труда регламентира пробния период.
Въпреки това, колективните трудови договори, които допълват Кодекса на труда, вече предлагат проект на регламент и то доста преди 2008 г. и, разбира се, продължават да се прилагат, доколкото те са предназначени да бъдат по-благоприятни за работника от закона.
Следователно пробният период е тестов период. Той трябва да позволи на всяка от страните да прекрати трудовия договор, като избягва прибягването до много ограничителните формалности при уволнението.
Продължителността на пробния период е определена в член L 1221-19 от Кодекса на труда, който уточнява, че той не може да надвишава:
- два месеца за работници и служители;
- три месеца за надзорници и техници;
- четири месеца за ръководители.
Разбира се, пробният период трябва изрично да фигурира в трудовия договор, като се посочва неговата продължителност и условията за подновяването му.
Ако трудовият договор мълчи по този въпрос, тогава няма пробен период и се счита, че служителят е бил назначен незабавно и за постоянно.
По време на процесния период всяка от страните има право да прекрати договора, без да се притеснява от строгия формализъм на процедурата за уволнение.
Прекратяването на този трудов договор обаче не може да стане по някакъв стар начин.
Законът предвижда съществуването на така наречения срок за предизвестие, който може да представлява истински капан за работодателя, ако той не знае за неговото съществуване или ако го прилага неправилно.
Срокът за предизвестие може да се определи като предизвестие в рамките на пробния период.
Това означава, че страните не могат внезапно да прекратят трудовия договор по време на пробния период, без да спазват минимален период между момента на прекратяването и момента, в който той влиза в сила.
Този срок за предизвестие е определен в член L 1221-25 от Кодекса на труда, както следва:
- 24 часа, ако служителят е бил във фирмата по-малко от осем дни;
- 48 часа между осем дни и един месец присъствие в компанията;
- две седмици след едномесечно присъствие във фирмата;
- един месец след тримесечно присъствие във фирмата.
Разбира се, приложимият колективен трудов договор винаги може да определи период, по-благоприятен за служителя.
По този начин, ако работодателят реши да прекрати трудовия договор по време на пробния период и работникът е присъствал един месец в компанията, той трябва да спазва период от две седмици между момента, в който е уведомил за прекратяването, и кога той влиза в сила.
Пример: трудов договор се подписва на 15 март и изрично предвижда пробен период.
Работодателят решава да прекрати договора на 20 април.
Следователно на тази дата служителят е присъствал в компанията от един месец и пет дни и следователно трябва да се възползва от срок за предизвестие от две седмици.
С други думи, срокът за предизвестие ще започне на 21 април и ще приключи две седмици по-късно, около 5 май.
Може да изглежда просто, но много работодатели попадат в капан, който веднъж затворен може да доведе до осъдителна присъда пред Съвета на Пруджомс по причини, за които те не биха предположили.
Следователно е необходимо да се знае точно регламента на пробния период и по-конкретно на срока на предизвестието, когато се взема решение за прекратяване на трудовия договор.
Правните последици от срока за предизвестие не са еднакви в зависимост от това дали той приключва по време на пробния период или след него.
И точно тук законният капан може да затвори работодателя.
I. Правните последици от срока на предизвестието, който приключва по време на пробния период.
Хипотезата е следната: работодател желае да прекрати трудовия договор по време на пробния период.
Разбира се, той трябва да спазва срока за предизвестие и това приключва по време на пробния период.
Трудностите обаче са доста редки, тъй като капанът не е там.
Капанът се крие в следната хипотеза: тази, при която срокът за предизвестие приключва след пробния период.
II. Правните последици от срока на предизвестието, който приключва след изпитателния период.
Хипотезата е следната: работодател желае да прекрати трудовия договор няколко дни преди края на пробния период, т.е. в момент, когато изтичането на срока на предизвестието е след изтичане на пробния период.