Прекратяване на трудов договор поради смърт на служител
„Отдел„ Човешки ресурси “на търговска организация“, 2014, N 2
ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРА ЗА ЗАЕТОСТ ВЪВ ВРЪЗКА СЪС СМЪРТТА НА СЛУЖИТЕЛЯ
Смъртта на служител винаги е тъжно събитие. За щастие това не се случва много често. Независимо от това работодателят в този случай трябва да предприеме някои действия, по-специално, за да формализира прекратяването на трудовия договор със служителя и често служителите по персонала се губят: как да направя всичко правилно? В статията припомняме какви документи трябва да бъдат съставени, до коя дата да се издаде заповед, каква ще бъде основата за това и как да се изчисли и издаде неплатената от служителя заплата.
От тази формулировка може да се заключи, че това основание се прилага в два случая: когато фактът на смъртта е налице и документиран и когато самият факт на смъртта липсва, но е признат със съдебно решение. В зависимост от обстоятелствата гражданинът може да бъде обявен от съда за мъртъв, а за изчезнал, което също ще бъде основание за уволнение. Обмислете действията на работодателя във всеки конкретен случай.
Установява се фактът на смъртта
- документ, издаден от компетентните органи за смъртта на лице, което е било неоснователно репресирано и впоследствие реабилитирано въз основа на закона за реабилитация на жертвите на политическа репресия.
- фамилия, име, бащино име, дата и място на раждане, гражданство, дата и място на смъртта на починалия;
- датата и номера на записа на свидетелството за смърт;
- място на държавна регистрация на смъртта (име на органа по гражданска регистрация, направил държавната регистрация на смъртта);
- дата на издаване на свидетелството за смърт (чл. 68 от Закон N 143-FZ).
Така че, ако се установи фактът на смъртта, свидетелството за смърт е основанието за прекратяване на трудовия договор. Тоест, докато роднини или приятели не го донесат на работодателя, той няма да може да формализира прекратяването на връзката. Веднага след получаване на удостоверението, работодателят издава заповед за прекратяване на трудовия договор. Често срещаният въпрос е: с какъв номер да се издаде това?
Формуляр съгласно OKUD │0301006│
относно прекратяването (прекратяването) на труда
договор със служител (уволнение)
Прекратете трудовия договор от "-" ----- 20-- N --,
Седов Валери Павлович │ 115 │
Пълно име
отдел "Обслужване на клиенти
Заместник началник на отдел
длъжност (специалност, професия), категория,
смърт на служител, клауза 6 ч. 1 чл. 83
Кодекс на труда на Руската федерация
основание за прекратяване (прекратяване) на труда
смъртен акт
изявление на служител, бележка,
медицински доклад и др.
Директор Орлов Орлов Д. М.
позиция личен препис от подпис
С поръчка (поръчка)
служителят е запознат с ____________________ "___" ________ 20__.
Мотивирано мнение на избраните
синдикален орган в писмена форма
(от "__" _____ 20__ N __) прегледан
И ако роднините на служителя не са донесли свидетелство за смърт (въпреки че това обикновено е в техен интерес), тогава какво трябва да направи работодателят? Член 9 от Закон N 143-FZ предвижда възможността за издаване на повторно свидетелство за смърт. Такова издаване обаче се извършва в случай на загуба, повреда или в други случаи на невъзможност за използване. Освен това работодателят на починалия не кандидатства за лица, които могат да го получат. По този начин работодателят няма друг начин да обоснове прекратяването на трудовите правоотношения, освен да получи удостоверение от роднини; без това няма да е възможно да се формализира прекратяването на трудовия договор. Ако работодателят някога трябва да поеме риск, в този случай той трябва да бъде напълно сигурен, че служителят е мъртъв.
След получаване на акта за смърт и издаване на заповедта е необходимо да се направи подходящ запис в личната карта и работната книжка на служителя. В колона 4 от работната книга трябва да се посочват не свидетелството за смърт, а подробностите за заповедта. Нека дадем пример за такъв запис.
Информация за наемане, преместване на друга постоянна работа, квалификация, уволнение (посочване на причините и препратка към статията, клауза на закона)
Име, дата и номер на документа, въз основа на който е направено вписването
Признаване на човек за починал
Ако даден служител изчезне и не се появи на работа, работодателят може да мисли по различен начин: че е болен, отсъствия и т.н. И, може би, работодателят ще реши да уволни служителя за отсъствие, но всъщност той е изчезнал. Следователно във всеки случай работодателят, преди да уволни служител, трябва да се увери, че по каквато и да е причина той не отива на работа. На първо място, трябва да се свържете с роднини и съседи. Ако роднини и приятели отсъстват и няма информация, работодателят ще трябва да се погрижи да намери служител или да го признае за изчезнал или мъртъв.
Преди изтичането на установения срок работодателят може да подаде молба до органите на вътрешните работи с молба за издирване на изчезналото лице. Не можете да уволните служител през този период. Възниква въпросът: какво да правим с безплатен залог? За периода на търсене на мястото на изчезналия служител можете да регистрирате някой на непълно работно време или да наемете нов служител по срочен трудов договор за периода на отсъствие на основния служител.