Прекратяване на пробния период и компенсаторно обезщетение за преценка какво въздействие върху управлението
Публикувано на 17.02.2015 г. в 07:27 от редакцията на Éditions Tissot в Прекратяване на трудовия договор.
При наемане на служител работодателят има възможност да установи пробен период. Този период се счита за ефективна работа и позволява на работодателя да оцени уменията на служителя, но също така за последния да провери дали функциите са подходящи за него. Възможно е работодателят да прекрати този пробен период, като спази срока на предизвестие. Но какво се случва в случай на неспазване на срока за предизвестие и как да се управлява ведомостта ?
Край на пробния период: спазвайте срока на предизвестие за постоянни договори и някои срочни договори
Ако работодателят желае да прекрати пробен период, трябва да се спази срок за предизвестие, определен при липса на договорна разпоредба:
- 24 часа в рамките на 8 дни от присъствието;
- 48 часа от 8 дни до 1 месец присъствие;
- 2 седмици след 1 месец присъствие;
- 1 месец след 3 месеца от присъствието на служителя.
Краят на пробния период и управлението му на заплати
Като цяло краят на пробния период може да даде 3 възможности.
По този начин служител с брутна заплата от 2500 евро трябва да завърши пробен период от 4 месеца, от 1 септември до 31 декември.
Срокът за предизвестие е спазен
Работодателят приключва изпитателния срок на 1 декември, т.е. след 3 месеца присъствие. Трудовият договор приключва с изтичането на срока на предизвестието, т.е. на 31 декември. Това съответства и на края на пробния период. Документите, свързани с края на договора, ще бъдат съставени на 31 декември.