Прекратяване - как да реагираме правилно - д
Нашият съвет:
Обърнете внимание на прекратяването възможно най-спокойно
Пазете хладна глава.
Пазете хладна глава
След уволнението много от засегнатите съобщават, че са усетили известно време предварително, че „нещо не е наред“. Следователно прекратяването често не е изненада. Въпреки това прекратяването е разбираемо шок за много от засегнатите за първи път. Независимо от това, трябва да се опитате да запазите хладнокръвие и - доколкото е възможно - да избягвате всякакви изблици на емоции. Най-добре е просто да приемете прекратяването без коментар, дори ако ще ви бъде трудно.
Най-добре е да не казвате нищо за това
Трябва да имате предвид, че всичко, което кажете, може да ви навреди в по-късен процес на защита при уволнение. Трябва да очаквате, че изявленията, които сте направили в първоначалното раздразнение, разочарование или гняв, ще бъдат представени погрешно или невярно от вашия работодател. Ако работодателите са решили да напуснат, някои от тях ще направят всичко възможно, за да се утвърдят в последващия процес на защита при уволнение.
Минава и времето до последния работен ден
Трябва да се стремите да подходите към края на трудовото си правоотношение възможно най-неемоционално и разумно. Вашият работодател може също да е готов да ви освободи от работа, като вземе предвид оставащата ви ваканция и извънреден труд. Това избягва допълнителен гняв и различия и за двете страни.
Бъдете внимателни, ако бъдете уведомени на няколко дни
Има работодатели, които по-късно твърдят, а също така призовават свидетели, че известието за прекратяване е било връчено веднага след подписването или е било доставено от пратеник. В повечето случаи това може изобщо да не бъде опровергано или само лошо.
Тъй като трябва да съдите за прекратяване в рамките на три седмици, най-безопасно е да съдите в рамките на три седмици от датата на прекратяването. Това ще избегне евентуален спор относно достъпа до вашето известие за прекратяване и обвинението, че сте съдили твърде късно. Добрият адвокат по труда знае това, но скоро трябва да ги видите поради натиска във времето.
Независимо от това, трябва да си отбележите кога сте го получили на плика. Ако е възможно, говорете с член на семейството или доверен човек в същия ден и ги помолете да подпишат плика с датата. Това не доказва по-късно, че не сте получили писмото предварително, но с помощта на датата на подписа му вашият доверен човек поне ще запомни точно кога сте му казали за получаването на вашето прекратяване.
Нашият съвет:
Не подписвайте нищо без внимателен контрол
Най-добре е да не подписвате нищо.
Отново и отново се случва работодателите да представят на служителите си различни документи за подпис заедно с прекратяването. В повечето случаи това са писмени потвърждения, напр. Колко ваканция вече сте ползвали през текущата година, че не е открит извънреден труд и/или че няма просрочени заплати. В никакъв случай не трябва незабавно да подписвате такава така наречена разписка за сетълмент. Някои работодатели „скриват“ твърдението, че няма да съдите уволнението. Ако се подпишете, губите правото си да предявявате искове за защита при уволнение.
Ако представеното ви писмо не съдържа скрити капани, шефът ви няма да има нищо против, ако вземете писмото у дома със себе си. Там можете да го прочетете на спокойствие и при необходимост да го подпишете. Ако шефът ви откаже или ви подкани да подпишете незабавно, определено не трябва да го правите.
Безобидно е обаче, ако трябва само да потвърдите получаването на прекратителното писмо. Някои работодатели използват за тази цел копие от известието за прекратяване, последвано от допълнението, например
съдържа. Тук можете да подпишете без никакви притеснения и трябва да го направите, за да не нажежавате излишно ситуацията. Това увеличава шансовете ви за прекратяване на трудовото правоотношение без допълнителни главоболия и стрес.
Нашият съвет:
Не се разболявай веднага
След като сте уведомили, трябва да избягвате всичко, което би могло да създаде на работодателя ви впечатление, че не цените по-нататъшна работа при него. Тогава вашият работодател ще повярва, че така или иначе вече не искате да работите за него и че поради това ще приемете по-ниско обезщетение за обезщетение. В съответствие с това той ще се опита да договори ниско изплащане на обезщетение в процеса на защита при уволнение.
Типичен пример за поведение, който предизвиква такава реакция от страна на работодателя, е „жълтото сияние“. Следователно след като сте уведомили, не бива да ставате неспособни да работите веднага или малко по-късно и евентуално до първото изслушване пред трудовия съд. Тогава затруднявате опитен специалист юрист по трудово право да наложи високо обезщетение за вас.
Важно!
Започнете да търсите работа
Срокът на предизвестието трябва да ви даде възможност да търсите работа.
По-голямата част от процесите за защита при уволнение завършват с уреждане на обезщетение, така че трудовото правоотношение приключва в замяна на обезщетение. Ето защо обикновено има смисъл да започнете да търсите работа веднага след получаване на известие и да не чакате резултата от процеса на защита при уволнение. Периодът на предизвестие служи също така, за да ви позволи да търсите нова работа. Следователно работодателят ви също трябва да ви освободи за интервюта за работа, в някои случаи дори с продължаване на изплащането на вашата заплата.
Опитът показва, че търсенето на работа не играе роля в размера на изплащането на обезщетение. Повечето от засегнатите нямат нова работа до датата на уреждане, което е първото изслушване в процеса на защита при уволнение. Опитът ви от усилията ви за кандидатстване обаче ще ви улесни при избора за или против сключването на споразумение за сетълмент. Опитен адвокат по трудово право обикновено може успешно да ръководи процеса ви на защита при уволнение заедно с вас и ще може да постигне високо обезщетение за вас. Той обаче не може да вземе решение вместо вас дали изобщо искате да вземете обезщетение или предпочитате да останете на работното си място.
Когато решавате да кандидатствате скоро, трябва също да имате предвид, че добрата нова позиция е по-важна от евентуално малко по-добрата позиция за преговори, когато обсъждате размера на вашата изплатена обезщетение.