Преговори за осигуряване за безработица, Unédic поглежда назад към финансовата перспектива на схемата,

В петък, 9 ноември 2018 г., социалните партньори инициираха нов преговори за осигуряване за безработица. Според рамковото писмо, публикувано в края на септември, правителството принуждава синдикатите и работодателите да намерят спестявания между 3 и 3,9 милиарда евро за 3 години. В противен случай държавата ще поеме контрола върху осигуряването за безработица.

безработица

За да подхрани дебатите, Unédic предостави на преговарящите референтен файл. Той се основава на работата, извършена през последните години, за да разбере как работи пазарът на труда и да оцени правилата на пазара на труда.Осигуряване за безработица.

Във въведението Unédic припомня, че 3,6 милиона души са били регистрирани в Pôle emploi през 2017 г. и са имали право на осигуряване за безработица.

Финансови перспективи за осигуряване за безработица

През 2017 г. салдото по осигуряване за безработица показа дефицит от 3,4 млрд. Евро. Приходите, по-специално осигурени от вноски от работодатели и служители, са 36,4 милиарда евро, а разходите, включително наред с други помощи за безработица и обезщетения, изплащани от Pôle emploi, са 39,9 милиарда евро.

Финансовата траектория на осигуряването за безработица зависи от икономическия контекст. През юни 2018 г. прогнозите на Unédic за следващите 3 години са следните:

Според известна информация годишният финансов баланс ще се върне към положителен през 2020 г. и след това дългът ще достигне 29,8 млрд. Евро през 2021 г.

В контекста на настоящите и бъдещите регулаторни промени Unédic напомня, че:

  • От 1 октомври 2018 г. частта от заплатите за осигурителни вноски за безработица е напълно освободена и че от 2019 г. част от Общия социален принос (CSG) ще бъде разпределена за осигуряване за безработица.
  • След трансформирането на данъчния кредит за конкурентоспособност и заетост (CICE) в по-ниски такси, вноските на работодателите за осигуряване за безработица ще бъдат оневинени при намаление между 1 и 1,6 минимална заплата от 1 октомври 2019 г.