Преглед на интересни стимулиращи планове за вашите служители - Dunton Rainville
Не може да се отрече, че голяма част от успеха в бизнеса зависи от служителите му. За да се противодейства на постоянното нарастване на оборота в Квебек 1 и да се застъпва за задържането на ключови служители, е от съществено значение да се инвестира в техния растеж в компанията. Един от начините да успеете да привлечете, мобилизирате и задържате човешкия си капитал е да създадете стимулиращи планове, за да посеете просперитета на вашия бизнес в основата на ежедневната работа на вашите служители. Много структури правят възможно постигането на тази цел, откъдето произтича важността на консултацията с професионалист, за да се установи желаната цел, като същевременно се противопоставят на някои недостатъци, които могат да възникнат от тези планове. Ще представим накратко най-често срещаните.
План за опция за покупка на акции
Планът за опции на акции позволява на служител да се абонира за реални акции на своя работодател и да се възползва от развитието на бизнеса чрез тях. След това опцията позволява на служителя да закупи акциите на предварително определена цена, преди да изтече определен период. По този начин служителят може да упражни опцията в момент, когато стойността на акциите е по-голяма от цената на упражняване и се възползва от капиталовата си печалба. Освен това е възможно да се модулира този режим с определени условия, като например ограничаване на ситуациите, позволяващи да се задейства опцията, или дори ограничаване на придобиването чрез блок след определен брой години във фирмата.
Въпреки че този план за стимулиране има данъчни предимства за служителя и има положителен ефект върху ликвидността на компанията, когато опцията се упражни, той има определени недостатъци. Например многократното придобиване на акции води до намаляване на контрола на акционерите. Този план може да бъде и финансово неблагоприятен, тъй като работодателят не може да приспадне размера на предоставеното обезщетение и същият този размер е обект на определени вноски (RRQ, FSS и този, свързан с трудовите стандарти). Освен това, в контекста на уволнение, съдилищата са склонни да разпореждат плащането на опции, които след това се считат за възнаграждение. Възможно е обаче да се избегне тази неяснота, като се определи краят на плана точно в момента, когато настъпи уволнение.
Фантомният план за акционерно участие
Планът за споделяне на сянка е подобен на предишния, но всъщност е съвсем различен. Този план също така позволява на неговия бенефициент да запише акции на определена цена и време, но това са фиктивни акции, което не засяга акционерното участие и е по-ефективно данъчно за работодателя. За разлика от плана за опции за акции, това има отрицателен ефект върху ликвидността на работодателя, тъй като когато се упражни опцията, той ще трябва да плати голяма сума пари и служителят, от своя страна, няма полза от данъчно облагане на капиталовата печалба, но вместо това ще бъде облаган като доход от заетост.