Представителски отпуск за представител на; сдружение - сдружения

Проверено на 17 февруари 2020 г. - Дирекция за правна и административна информация (министър-председател)

представител

Служителят или държавният служител, определен представител на сдружение или взаимоспомагателно дружество, може да се възползва, при определени условия, от отпуск за заседание в орган, в който неговото сдружение участва. Това може да бъде орган, създаден под държавен орган или местен орган. Продължителността на този представителен отпуск е максимум 9 дни годишно.

Служител от частния сектор

Свиване на всички Разгъване на всички

Цел на отпуска

Служителят, определен представител на сдружение или взаимно дружество, който да седи в даден орган, може да се възползва от представителния отпуск за участие в заседанията на този орган.

Асоциацията може да бъде:

  • закон за сдруженията от 1901 г.,
  • или сдружение, попадащо под режима, приложим в Елзас-Мозел.

Екземплярът може да бъде един от следните:

  • Национален жилищен съвет
  • Национална консултативна комисия
  • Ведомствен жилищен съвет
  • Секция за обществено подпомагане на жилищата.

Продължителност

Колективен трудов договор или споразумение определя продължителността на отпуска.

При липса на колективен трудов договор максималната продължителност на отпуска е 9 на година.

Представителният отпуск може да бъде разделен на половин ден.

За отбелязване: представителният отпуск не променя нито правата на платен отпуск, нито всички други права, произтичащи от трудовия договор.

Условия за награждаване

Срок на предизвестие

Колективен трудов договор или колективен трудов договор определя срока, в който работникът или служителят изпраща искането си за отпуск до работодателя.

При липса на колективен трудов договор служителят изпраща искането си до работодателя най-малко 15 дни преди началото на отпуска.

Той посочва датата и продължителността на планираното отсъствие и тялото, в което е призован да седне.

Брой служители, имащи право на отпуск

Конвенция или колективен трудов договор определя максималния брой на предприятие на служители, които могат да се възползват от отпуска през една година.

При липса на колективен трудов договор максималният брой служители на предприятие, които могат да се възползват от отпуска през една година, се определя, както следва:

Брой служители в заведението

Брой служители, имащи право на отпуск