Представителността на Съюза CFTC и FO в спад Les Echos
• Годишният преглед на колективното договаряне за 2013 г. показва първите ефекти от реформата от 2008 г. • Намаляването на аудиторията от 10% във фирмите се усеща повече за някои центрове, отколкото за други.
Широкият ъгъл не винаги е най-добрият обектив за фотографиране на социален пейзаж. Това е основният урок от годишния преглед на колективното договаряне в частния сектор, публикуван миналия месец от Министерството на труда, който предоставя форма на първи преглед на реформата, гласувана само преди шест години. Законът от 20 август 2008 г. сега определя силата на синдикатите да преговарят с работодателите, както и тежестта на тяхното иницииране, върху тяхната аудитория. Публикуването през март 2013 г. на първите консолидирани резултати от професионални избори във фирми във Франция предполага, че това не е променило ситуацията. Всъщност той е оставил списъка на петте представителни конфедерации на национално междупрофесионално ниво непроменен. CGT, CFDT, FO, CFTC и CGC също са запазили представителност в клоновете благодарение на разпоредба в закона, която препраща темата към 2017 г.
Но това статукво е подвеждащо. В компаниите започна голямото сътресение, показва докладът на министерството за 2013 г. Причината е проста: законът изисква всеки съюз да е постигнал резултат от поне 10% във фирмите, за да бъде обявен за представител и следователно да може да води преговори споразумения там. Първият пълен кръг от професионални избори, завършил през 2012 г., изчисти профсъюзния пейзаж в компаниите. Неговото въздействие може да се види в развитието на процента на посещаемост на преговорите, сключени със споразумение. Не е изненада за CFTC, потвърждавайки несигурността на нейното съществуване: през 2008 г. тя е била 38%; тя е паднала с 15 пункта за пет години, за да достигне само 23%.