Предоставяне на обезщетения след специална оценка как правилно да се организира, експерт
За какви обезщетения и обезщетения може да се квалифицира служителят
Специална оценка на условията на труд коренно промени подхода за определяне на гаранции и обезщетения за вреди на служителите. Не винаги е ясно на работодателя какво да прави с резултатите от специалната оценка - на кого да отпуска обезщетения и на кого да отменя. И основното е как да подредите всичко правилно. Нека да разберем в статията.
Днес основата за назначаването на обезщетения са специфичните условия на труд на служителя, а не включването на длъжността в който и да е списък или списък на отраслите. Според член 219Гаранции и обезщетения от Кодекса на труда не е инсталирано, ако са осигурени работни места безопасни условия на труд. За да се стимулира работодателят да подобри условията на труд, съществуват различни видове гаранции и компенсации в зависимост от класа (подкласа) на условията на труд (за повече подробности вижте таблицата по-долу).
Таблица. Сравнение на гаранциите и компенсациите, които бяха предоставени по време на сертифицирането на работните места и сега се предоставят със специална оценка на условията на труд
Моля, обърнете внимание, че горепосочените гаранции и компенсации могат да бъдат назначава само въз основа на резултатите от специална оценка на условията на труд. Въз основа на резултатите от сертифицирането на работните места е невъзможно да се установят или променят гаранции и компенсации, в съответствие с действащите разпоредби на Кодекса на труда.
Как да си уговорите среща или отмяна на обезщетения
Резултатите от специалната оценка влизат в сила веднага след нейното приключване, т.е. след като комисията одобри доклада за специалната оценка. В същото време работодателят разполага с 30 календарни дни, за да запознае служителите с резултатите му срещу подпис 2 .
Ако експертът на организацията, провеждаща специалната оценка, установи необходимостта от възлагане на гаранции и компенсации, тогава служителят има право да ги получи от момента на одобряване на доклада за специална оценка. Информация за гаранции и компенсации се въвежда в ред 040 на картата за специална оценка на условията на труд 3 .
Следва да се изготви възлагане на гаранции и компенсации допълнително споразумение към трудовия договор (Изкуство. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация), в сила от дата на одобрение на докладаза специалната цена. Моля, имайте предвид, че споразумението трябва да посочва конкретните суми и видове предоставени гаранции и компенсации.
Трудовият договор със служител трябва да съдържа информация за условията на труд на работното място и техните характеристики (Изкуство. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Достатъчно е да се посочи окончателният клас (подклас) на условията на труд, който е посочен в ред 030 на специалната карта.
Информацията за условията на труд трябва да бъде въведена в трудовия договор, дори ако те са признати за оптимални или приемливи, т.е. когато обезщетенията не са определени. Ако условията на труд на работното място са декларирани и специалната карта за оценка не е съставена, тогава в трудовия договор трябва да се въведе само информация, че условията на труд са приемливи (2 клас).
Отмяна на вече съществуващи гаранции и компенсации се извършва по същия начин, но само ако служителят се съгласи да подпише допълнително споразумение. Какво да направите, ако служителят откаже да работи при новите условия, не е съгласен с резултатите от специалната оценка и отмяната на обезщетенията? Тогава условията на трудовия договор могат да бъдат променяни според член 74 Кодекс на труда.
За целта работодателят трябва да уведоми служителя писмено не по-късно от два месеца за промени в трудовия договор и техните причини. Ако служителят не е съгласен с новите условия на труд, тогава работодателят е длъжен да му предложи в писмена форма друга налична работа, която служителят може да изпълни, като вземе предвид здравословното си състояние. Когато няма такава работа или служителят я откаже, трудовият договор се прекратява (клауза 7, ч. 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В хода на сертифицирането на работните места, което се извършваше до 2014 г., на служителя беше определен клас на условията на труд 3.1. Бяха му назначени по-високи заплати, допълнителен годишен платен отпуск и по-кратка работна седмица. След това беше извършена специална оценка на условията на труд, според резултатите от която класът остана същият - 3.1. В този случай работодателят е длъжен да запази на този служител всички видове действително изпълнени гаранции и обезщетения в същите размери. Ако обаче след 2014 г. е назначен нов служител за тази работа, той ще има право само на увеличена заплата в размер на най-малко четири процента от ставката на заплатата (заплатата).