Предложение за резолюция Равенство между мъжете и жените
Б. БЕРБЕРСКИЯТ РЕШЕНИЕ ОТ 17 МАЙ 1990 ГОДИНА И НЕГОВИТЕ КУРСИ
В решението Defrenne изрично се посочва, че ползите от законоустановените схеми за социално осигуряване не могат да бъдат анализирани като преки или косвени ползи, свързани с възнаграждението, доколкото тези схеми не са резултат от трудови правоотношения и по-специално от консултации между работници и работници. или в рамките на професионален клон. И обратно, Комисията стигна до заключението, че професионалните схеми за социално осигуряване попадат в категорията „други обезщетения“. Именно това тълкуване изрично потвърждава решението Barber от 1990 г. 5 (*). Според това решение понятието за възнаграждение включва обезщетения в пари или в натура, непосредствени или бъдещи, доколкото те се предоставят от работодателя на работника, макар и косвено, в контекста на заетостта на последния. Следователно изглежда, че обезщетенията, изплатени след края на трудовото правоотношение, остават възнаграждение по смисъла на член 119.
В настоящия случай пенсионният фонд, към който е свързан жалбоподателят, фиксира възрастта за пенсиониране на 62 години за мъжете и на 57 години за жените, а в случай на уволнение съответно на 55 години и 50 години. След като е съкратен на 52-годишна възраст, г-н Барбър не може да претендира за получаване на пенсията си, докато при същите обстоятелства една жена би се възползвала от нея. Именно това нарушение на равенството, в ущърб на г-н Барбър, санкционира Съдът на основание член 119.
Професионалните схеми за социално осигуряване вече трябва да изплащат обезщетенията си на еднаква възраст, независимо от пола на бенефициера.
По този начин правата, придобити по отношение на периоди на заетост преди решението по дело Barber, няма да се считат за възнаграждение, освен ако работниците или техните лица на издръжка не са предприели правни действия по-рано. Няколко по-късни решения на Съда потвърдиха тази точка 7 (*) .
Статията се прилага за „обезщетения за преживели лица“ (Ten Oever), за всички професионални схеми от 17 май 1990 г. (Мороний); вноските на служителите трябва да бъдат еднакви за двата пола, но вноските на работодателите могат да бъдат различни, когато се основават на обективни актюерски изчисления, за да се вземе предвид по-продължителната продължителност на живота на жените (Neath).