Предимствата и недостатъците на семейната работа по работа от разстояние
Добави към любими
Това съдържание е добавено към вашите любими във вашия акаунт
За да добавите това съдържание към любимите си, трябва да сте влезли
За да добавите това съдържание към любимите си, трябва да сте абонат
Намаляването на времето, прекарано в транспорта, е основната мотивация за служителите, които искат да работят от вкъщи. Той е на първо място (54% от отговорите) в проучването за дистанционна работа през 2019 г., проведено от Ifop за Malakoff Médéric Humanis. Във вътрешното проучване, което Orange проведе през 2018 г. сред своите работници на разстояние (21 000 случая от 29 000 служители във Франция), 76% посочиха като първа полза най-малкото време, загубено в транспорта, със своите последствия: по-малко умора (54%) и по-малко стрес (46%). Печалбата е особено ясна за служителите в Ил дьо Франс, чиито времена за пътуване избухват.
„Физически не бих могла без седмичния си ден на дистанционна работа у дома“, каза Мари Пруние, маркетинг мениджър в Orange, изтощена от четири часа шофиране на ден.
Работете и имайте повече време за себе си и близките си
Не е изненадващо, че по-доброто съгласуване на професионалния и личния живот е важен критерий за избор. Работата чрез дистанционна работа улеснява воденето на децата ви на училище, уговарянето на лекар по-рано, изчакването на доставката вкъщи. 85% от анкетираните в дистанционно проучване за дистанционна работа през 2019 г. оценяват това предимство.
По-изненадващо е, че работата от разстояние става за мнозина начин да работят по-добре, по-специално благодарение на по-спокойна и комфортна работна среда (общо 66% в гореспоменатото проучване). „С отвореното пространство и гъвкавия офис условията в моята компания се влошиха до такава степен, че е необходим един ден работа от разстояние, просто за да си свърша добре работата“, обобщава Ноел, адвокат в голяма компания в La Défense (92 ).
Видеограф и графичен дизайнер в отдела за комуникации на регионална банка, Седрик също се нуждае от спокойствие, когато монтира корпоративни филми. „Това е единствената дейност, която ми е трудно да правя в откритото пространство. Преговорих един ден работа на работа, за да изпълня тази задача у дома. "
По-малко обезпокоени, по-концентрирани, служителите също вярват, че са по-продуктивни в работата от разстояние (89%). Лидерите и мениджърите на дистанционно работещи също наблюдават това, отбелязвайки, освен по-добра производителност, повишена ангажираност на техните служители.
Загуба на колективна връзка и риск от изолация
Дори предимствата да надвишават работниците, работещи на разстояние, са първите, които възприемат недостатъците на формулата. Оглавяването на списъка е посегателството на работата и личния живот и трудността да се разделят тези два пъти. Липсата на резервирана стая (6 дистанционни работници от 10) е пречка. В допълнение, а това е недостатъкът на производителността, близо 50% от служителите подчертават по-голямо общо натоварване и дори риск от пристрастяване към работата.