Преброяване на работното време на персонала, отсъстващ по здравословни причини; MKB

Преброяване на работното време на персонала, отсъстващ по здравословни причини

Преброяване на работното време на отсъстващия персонал по здравословни причини: Може ли работникът в отпуск по здравословни причини да генерира RTT?

След колебание в съдебната практика, оправдано по-специално от липсата на точност на приложимите текстове, законодателят реши по бюджетни причини, че болните служители не генерират RTT.

отсъстващ

В министерски отговор от 3 юли 2003 г. (ОВ на Сената от 07/03/2003 стр. 2153) първоначално се посочва, че болничните листове не генерират RTT. След това някои работодатели възприеха такова тълкуване и пристъпиха към система за намаляване на RTT дните по време на отпуск по болест.

Административната съдебна практика обаче ще приеме различно решение, без да бъде единодушна.

По дело, свързано с болничната държавна служба, Държавният съвет разгледа член 14 от указ № 2002-9 от 4 януари 2002 г., че „правото на отпуск по болест, предвидено в член 41 от закона от 9 януари, 1986 г. изисква от правителството да приспадне за изчисляване на продължителността

годишна действителна работа, времето, през което агентите са в отпуск по болест “; (CE, 30 юни 2006 г., ФЕДЕРАЦИЯ CFTC SANTE ET SOCIAUX и други, n ° 243766) .

По този начин периодите, през които агентът е в болничен и по-специално обикновен болничен, се считат за ефективно работно време. Въпросът, поставен пред Държавния съвет, беше законността на член 14, който изискваше за служителите, подлежащи на почасово отчитане, в случай на упълномощено и обосновано отсъствие и по-специално на отпуск по болест, конкретен брой часове, през които агентът се предполага, че е постигнал по време на отсъствието си: „Всеки агент, подложен на почасова разбивка, който не може да завърши ежедневното си работно време поради оторизирано или обосновано отсъствие, се счита за изпълнил петото от задълженията си средно седмично работно време за продължителността на работен цикъл. (...) ".

Тогава някои автори биха могли да помислят, че Държавният съвет е възнамерявал да забрани всяка форма на „обезщетение“ в случай на заболяване. По този начин агент, който е трябвало да изпълнява дванадесет часа работа вместо 7 часа на ден средно годишно, не трябва да се приспада от 7 часа, а 12 часа и да се изисква от администрацията, която той извършва по друго време на годината, 5 часа програмирани в графика и неизпълнени.

За други, напротив, агентът по отпуск по болест ще се счита, в този случай, като изпълнил всички свои задължения по служба, съответстващи на работния му цикъл. По този начин той няма да бъде длъжен на работодателя си за разликата между планираната продължителност и средната част, изчислена от администрацията (Gérard Charmont, Годишното броене на работното време в случай на заболяване: да загуби или да не загуби RTT?, AJFP 2011 стр. 25).

Още други автори, по отношение на разсъждения, извлечени от неяснотата на глагола "да се брои", използван от Държавния съвет, което първоначално означава да се изважда или изважда, но което понякога се използва в друг смисъл, че "вземете предвид", уточнете, че решението на Държавния съвет би могло да се тълкува по следния начин: „отпускът по болест не може да се разглежда като работно време на служителя (дори ако може да се счита за ефективна работа за други правни режими, например повишаване), но регулаторната власт може свободно да реши, че служител в отпуск е изпълнил задълженията си по служба, съответстващи на работния му цикъл (което освен това е смисълът на член 14 от постановлението от 4 януари 2002 г.) “. (Дидие Жан-Пиер, Липсата на отпускане по болест при изчисляването на RTT в обществената услуга, JCP A, n ° 4, 24 януари 2011 г., n ° 2031).