Правото на жените на работното място: история с много събития
На 8 март 2017 г., Международен ден на жената, Forbes поглежда назад към историята на правата на жените в работата.
Противно на това, което може да се мисли, работата на жените не е нова, те винаги са работили. По-скоро правата им не са линейни, като се редуват благоприятни периоди и периоди на регресия. През 13 век жените могат да упражняват различни професии (лекари, мелничари ...), но постепенно ще бъдат изключени от престижни и възнаграждаващи професии. Докато по време на Ренесанса мъжете поемат ръководството на женските корпорации. Неравенствата в заплатите датират от 15-ти век, когато заплатата при жените представлява половината от заплатата при мъжете. 18 век предпочитал жените да работят вкъщи, за да останат там. Градската легенда казва, че денят на правата на жените възниква през 1857 г., когато работници в Ню Йорк стачкуват за еднакво заплащане.
Закони за защита
Докато Жул Симон изобличава ужасните условия на труд на работничките в L'Ouvrière, през 1874 г. се ражда първи все още действащ закон, който защитава жените в името на тяхната биологична специфичност и социалния им статус в домакинствата: те не могат работа в мини и кариери. През 1892 г. закон атакува броя на работните часове, максимум 11 часа, както и нощния труд. През 1900 г. Жана Шовен става първата френска жена адвокат, тъй като барът се отваря за жени. Няколко години по-късно, през 1907 г., омъжена жена, която работела, най-накрая имала право да се разпорежда със заплатата си (но не и с другото си имущество) благодарение на закона от 13 юли. Две години по-късно се ражда отпуск по майчинство от 8 седмици, без заплащане. През 1910 г. през този период на учителите започва да се плаща. Тогава те няма да получат, до десет години по-късно, правото да им се плаща толкова, колкото на учителите. Това възнаграждение ще бъде разширено за всички държавни служители през 1928 г. и за всички служители през 1970 г.