Правото на почивка на медицинските работници - особености на регулирането на работното време и часовете за почивка
Правото на почивка е едно от основните човешки права. Според Конституцията на Руската федерация всеки има право на почивка (част 5 от член 37). Но е важно да се подчертае, че това право се гарантира само на лица, работещи по трудов договор.
Правното регулиране на трудовите отношения на медицинските работници се извършва на основата на единство и диференциация, поради което, от една страна, за тях се прилагат общи правила, а от друга, за тях се установяват някои специални правила, като се вземат предвид спецификата на тяхната работа. Това се отнася по-специално за времето за почивка на медицинските работници, които са обект на общи правила и специални правила.
Обмислете общите правила, които се прилагат за здравните специалисти за регулиране на времето за почивка.
Времето за почивка е периодът от време, когато служителят е свободен от изпълнение на задължения по трудов договор. Той може да използва това време по свое усмотрение без никакви ограничения.
Видовете време за почивка са фиксирани в Кодекса на труда на Руската федерация, те включват: почивки през работния ден (смяна); ежедневна (междусменна) почивка; почивни дни (седмична непрекъсната почивка); неработни празници; ваканция. Видовете и условията за осигуряване на време за почивка са определени в Правилника за вътрешния труд.
По предназначение почивките през работния ден (смяна) се разделят на: почивки за почивка и хранене, които не се включват в работното време и почивки за хранене, които се включват в работното време.
Продължителността на почивката за почивка и хранене през работния ден (смяна) не може да бъде по-малка от 30 минути и повече от два часа (част 1 от член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация). Вземайки предвид спецификата на работата на здравните заведения, като правило, почивките за почивка и хранене, които не са включени в работното време, се предоставят на служителите от административно-управленския апарат. За медицинския персонал, който поради условията на труд не може да получи почивка за почивка и храна, работодателят е длъжен да предостави на служителя възможност да се храни през работното време на работното място. Тази почивка се предоставя до 30 минути, включва се в работното време и се заплаща. Списъкът на служителите, имащи право на такава почивка, се определя в PVTP (част 3 от член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа членове, регулиращи ежедневната почивка (между смените). Продължителността му се определя от Правилника за вътрешния труд и графиците на смените.
Член 110 от Кодекса на труда на Руската федерация определя продължителността на седмичната непрекъсната почивка (почивни дни), която не може да бъде по-малка от 42 часа. Той се изчислява от момента на приключване на работата в навечерието на почивния ден до началото на работата след почивния ден и зависи от режима на работното време (вид работна седмица, графици за смяна). При петдневна работна седмица се осигуряват два почивни дни, при шестдневна работна седмица - един. Общият почивен ден е неделя. Вторият почивен ден с петдневна работна седмица е установен от Правилника за вътрешния труд, график на смените.
В съответствие с част 1 на член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация, годишните платени отпуски се предоставят на медицинските работници въз основа на график за ваканция, който се одобрява от работодателя, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация не по-късно от 2 седмици преди началото на календарната година.
Правото на отпуск на служителите е заложено в чл. 37 от Конституцията на Руската федерация. В него изрично се посочва, че всеки има право на почивка. Това право на отпуск, гарантирано от Конституцията на Руската федерация, е отразено в член 114 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който на всички служители се предоставя годишен отпуск със запазване на работното им място (длъжност) и средно доходи.
В съответствие с чл. 115 ТК, годишен основен платен отпуск се предоставя на служителите за 28 календарни дни.
Годишните платени отпуски се предоставят в съответствие с графика за отпуски, одобрен ежегодно от работодателя, като се взема предвид становището на избрания синдикален орган на организацията не по-късно от две седмици преди началото на календарната година. Графикът на отпуските е задължителен както за работодателя, така и за служителя (част 2 от член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Графикът на ваканциите трябва да бъде одобрен не по-късно от две седмици преди началото на календарната година (част 1 от член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако медицинската организация има първична профсъюзна организация, тогава графикът трябва да бъде съгласуван с нея (част 1 от член 123, член 372 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Служителят трябва да бъде уведомен за началния час на ваканцията срещу подпис не по-късно от две седмици преди нейното начало.