Право на спорт; Новият режим на изпитателния срок при дългосрочни трудови договори

Новият режим на пробния период при безсрочни трудови договори след закона за модернизацията на пазара на труда

Законът за модернизацията на пазара на труда засяга и спортните сдружения, като предоставя по-специално нови правила, свързани с изпитателния срок, приложим към трудовия договор с неопределен срок.

изпитателния

Промените, направени от закона от 25 юни 2008 г., се отнасят главно до изпитателния срок в безсрочни трудови договори.

Отсега нататък изпитателният период не може да надвишава максимум два месеца за служителите, три месеца за надзорниците и четири месеца за ръководителите. Следователно вече не е възможно да се предвиди период, по-специално в рамките на трудов договор или дори в рамките на колективен трудов договор. От друга страна, може да се установи по-кратък период.

Този пробен период може да бъде подновен, след като разширеното браншово споразумение определя условията и продължителността на подновяването и продължителността на възможността за подновяване е предвидена в трудовия договор.

Изглежда обаче, че в настоящата си формулировка (член 4.2.2) колективният трудов договор за спорт, въпреки че предвижда условията, при които трябва да се извърши подновяването (мотивирано и писмено), нито една разпоредба не предвижда продължителността на това подновяване.

Това води до потенциално неприложимост на възможността за подновяване на изпитателния срок, дори ако тази възможност е изрично предвидена в трудовите договори, и докато колективният трудов договор не бъде изменен по този въпрос.

Във всеки случай се оказва, че социалните партньори ще трябва да се срещнат на масата за преговори, за да променят разпоредбите на колективния договор преди 30 юни 2009 г.