Право на родителски отпуск, заявление; Продължителност
Кога трябва да кандидатствам за родителски отпуск? Мога ли да работя по време на родителския си отпуск? Какво се променя, когато брат и сестра са навън? Никак не е лесно да се ориентирате през джунглата на абзаците. Ето защо ние отговаряме на най-важните правни въпроси относно родителския отпуск тук.
Кой има право на родителски отпуск?
Имате ли трудово правоотношение или сте на обучение? Тогава имате основно право на родителски отпуск, разбира се също така, ако работите на непълно работно време, имате срочен договор или имате минимална заетост. Предпоставката обаче е да живеете в едно домакинство с детето, да гледате и отглеждате детето най-вече сами и да не работите повече от 30 часа седмично по време на родителски отпуск.
Между другото: Неженени бащи и майки, регистрирани партньори, баби и дядовци, братя и сестри и приемни родители също могат да кандидатстват за родителски отпуск при специални условия. Можете да намерите повече информация за това на www.bmfsfj.de.
Колко дълго мога да ползвам родителски отпуск?
Можете да вземете общо три години родителски отпуск на дете до осмия рожден ден на вашето дете. Най-много 24 месеца от това може да се използва между третия и осмия рожден ден.
Важно: За майките родителският отпуск започва едва след законоустановения отпуск по майчинство. Отпускът по майчинство след раждането се приспада от трите години на родителския отпуск. Родителският отпуск за бащите може да започне от раждането.
Кога, къде и как мога да кандидатствам за родителски отпуск?
Винаги трябва да регистрирате писмено родителския си отпуск. Ако искате да ползвате родителски отпуск преди третия рожден ден на детето си, трябва да уведомите писмено работодателя си седем седмици преди планираното начало. Трябва ли родителският отпуск веднага на осем седмици Защита на майчинството след раждането майките трябва да подадат регистрацията си не по-късно от първата седмица от живота на детето си. Ако бащите искат да ползват родителски отпуск веднага след раждането, те трябва да подадат регистрацията не по-късно от седем седмици преди изчислената дата на падежа. Ако искате да ползвате родителски отпуск след третия рожден ден на детето си, трябва да се придържате към период от 13 седмици. Ако пропуснете съответния срок, началото на родителския ви отпуск ще бъде съответно отложено. Сроковете могат да бъдат съкратени само в оправдани изключителни случаи (осиновяване, което не може да бъде планирано по-рано или в случай на преждевременни раждания).
Най-лесният начин за вас и вашия работодател е, ако изложите плановете си възможно най-подробно, за предпочитане с точни дати. Формулировки като „за една година“ често водят до недоразумения и поради това не са препоръчителни. Планирате ли да работите на непълно работно време по време на родителски отпуск? След това трябва да информирате работодателя си за това. Така че вие и той имате сигурност за планиране. И най-добре е да имате писмено потвърждение, че сте регистрирали родителски отпуск.
Мога ли да разделя родителския отпуск и трябва ли работодателят да се съгласи с това?
Ако искате да запазите част от родителския си отпуск (например за влизане в училище), можете да го направите до осмия рожден ден на детето. Максимум 24 от 36-те месеца родителски отпуск могат да се ползват между третия и осмия рожден ден. Можете да разделите родителския си отпуск на общо два или три периода без съгласието на вашия работодател. Работодателят може да отхвърли третия раздел само по спешни оперативни причини и само ако е между третия и осмия рожден ден на детето. Ако вземете третия раздел преди третия рожден ден на детето, то не може да откаже. Със съгласието на вашия работодател можете дори да разделите родителския си отпуск на повече от три раздела.
Кога трябва да информирам шефа си как искам да се справя с третата година от родителския отпуск?
Ако третата година следва да последва директно от първите две, трябва да уведомите писмено работодателя си седем седмици преди началото на третата година, т.е. втория рожден ден на детето. Период от 13 седмици се прилага за всички периоди след третия рожден ден. Внимание: Ако периодът на родителски отпуск започне преди третия рожден ден и приключи след това, 7-седмичният период се прилага за първата част, а 13-седмичният период се прилага за втората част след третия рожден ден.
Опасност: Ако периодът на родителски отпуск започне преди третия рожден ден и приключи след това, 7-седмичният период се прилага за първата част, а 13-седмичният период се прилага за втората част след третия рожден ден.
Трябва ли да се ангажирам? Мога ли да удължа родителския си отпуск в кратки срокове?
Ако кандидатствате за родителски отпуск преди третия рожден ден на детето си, трябва да определите периодите, през които искате да ползвате родителски отпуск през следващите две години. Ако кандидатствате за родителски отпуск само до завършване на първата година от живота на вашето дете, следва, че ще се откажете от родителския отпуск за втората година от живота. Удължаването на родителския отпуск в този период е възможно само със съгласието на работодателя. Можете обаче да решите по-късно дали и кога искате да ползвате допълнителни месеци родителски отпуск след двете години.
Може ли работодателят ми да откаже такова краткосрочно удължаване на родителския отпуск?
Ако работодателят блокира удължаване, имате голям шанс, ако има така наречената „важна причина“: например заболяване или промяна на местонахождението на партньора, който по друг начин осъществява надзор, заболяване на детето или развод.
Мога ли да работя по време на родителския си отпуск?
Можете да работите до 30 часа седмично по време на родителския си отпуск. Ако майка и баща са в родителски отпуск едновременно, и двамата имат право да работят по 30 часа седмично.
Добре е да се знае: В компания с повече от 15 служители имате право на това, Непълно работно време да работи, освен ако няма важни оперативни причини срещу него.
Мога ли да бъда уволнен по време на родителския си отпуск?
Веднага след като регистрирате родителски отпуск при работодателя си, вече няма да можете да бъдете уволнени. Но: Тази защита срещу уволнение започва най-рано една седмица преди крайния срок за регистрация. За родителски отпуск, който се използва до третия рожден ден, защитата започва осем седмици преди родителския отпуск (краен срок за регистрация: седем седмици предварително). За родителски отпуск, използван в периода след третия рожден ден, той се прилага не по-рано от 14 седмици предварително (краен срок за регистрация: 13 седмици предварително). Ако искате да сте в безопасност, регистрирайте родителския отпуск най-рано една седмица преди крайния срок за регистрация, ако специалната защита срещу уволнение вече е налице. Това важи особено за бащите, а също и за жените, които искат да ползват родителски отпуск между третия и осмия рожден ден на детето си. Жените, които ползват родителски отпуск веднага след раждането, също се ползват от защита срещу уволнение по време на бременност. Ако и двамата родители са в родителски отпуск едновременно, защитата срещу уволнението естествено се отнася и за двамата. Само в специални изключителни случаи, като закриване на компания или част от компания, вашият работодател може да накара компетентните органи да обявят уволнението за допустимо.
Как брат или сестра влияят на родителския ми отпуск?
Родителите имат право на три години родителски отпуск за всяко ново дете. Това важи и за Двойни и многоплодни раждания. Ако по време на първия родителски отпуск дойде брат или сестра, можете отново да кандидатствате за родителски отпуск и да запазите останалата част от предишния родителски отпуск за по-късно.
Къде мога да получа повече информация за родителския отпуск?
Федералното министерство на семейните въпроси предоставя подробна информация за родителския отпуск на своя уебсайт.