Правният режим за стажове
Целта на следващите параграфи е да предостави преглед на правния режим за стажове в компании (с изключение на чиракуването и продължаващото професионално обучение).
Колективните договори могат да предвиждат допълнителни разпоредби, на които, разбира се, ще е необходимо да се позовават във всеки конкретен случай.
Закон № 2011-893 от 28 юли 2011 г. за разработване на програми за обучение и осигуряване на професионална кариера въведе някои новости в правния режим на стажове във фирми, като задължително удовлетворяване, период на изчакване или дори регистър на стажантски споразумения.
• На първо място, преминаването на обучавания във фирма може да има само образователна и обучителна цел (член L612-8 от образователния кодекс).
За да бъде валиден, стажът трябва да бъде интегриран в училищен или университетски образователен курс. Следователно винаги ще е необходимо да се гарантира, че има съответствие между съдържанието на стажа и предмета на училищното или университетското обучение. Освен това стажантът е във фирмата, за да учи и/или да наблюдава и той не трябва да има производствено задължение като служителите. От него обаче може да се наложи да изпълнява професионални задачи.
Целта на стажа не трябва да бъде изпълнението на редовна задача, съответстваща на постоянна работа в компанията. По този начин не може да се сключи договор за стаж, който да замести служител в случай на отсъствие или спиране на трудовия му договор или да се справи с временно увеличаване на дейността, за да поеме сезонна работа.
При неспазване на тези условия стажът може да бъде преквалифициран като трудов договор, ако се установи, че стажантът е в отношения на подчинение (CA Париж 25-11-2010 n ° 09-1794: RJS 3/11 n ° 204 ).
• Споразумение за стаж, подписано между образователната институция, приемащата компания и стажанта, е задължително. По принцип образователното заведение предоставя „стандартен“ договор за стаж.
Той трябва да включва:
идентификация на страните,
дефиницията на дейностите, поверени на стажанта,
началната и крайната дата на стажа,
максималното седмично присъствие на стажанта,
задължения, свързани с присъствието през нощта, в неделя или на официален празник,
размера на бонуса и условията за неговото изплащане,
различните предимства: кетъринг, възстановяване на разходи, настаняване, транспорт.
системата за социална защита на стажанта и, когато е приложимо, задължението му да предостави доказателство за застраховка гражданска отговорност,
условията за надзор на стажанта,
условията за издаване на свидетелство за стаж и, където е приложимо, условията за валидиране на стажа за получаване на диплома,
възможните начини за спиране или прекратяване на стажа,
условията, при които стажантът може да бъде упълномощен да отсъства,
вътрешните правила на компанията, приложими за стажанта.
Работодателят трябва, при условия, които ще бъдат определени с декрет, да води „регистър на стажовете“ (чл. L612-13).
• Продължителността на стажа по принцип е ограничена до 6 месеца. Възможно е обаче да се дерогира това правило, когато стажът е част от многогодишен курс за висше образование (чл. L.612-9). Тъй като стажът трябва да бъде интегриран в училищен или университетски образователен курс, това 6-месечно ограничение вече не трябва да се прилага във висшето образование.